扬州市生态科技新城：大兴调研之风推动干部能力作风双提升|扬州市_新浪财经

近年来，扬州市生态科技新城始终将作风建设作为提升能力、转变作风、推动工作的重要抓手。2024年年初，根据全区统一部署，新城纪工委聚焦干部能力提升和作风建设，用谈心谈话起好步，以走访调研开新局，“立题—找题—解题”层层递进，以重点突破带动全区干部提升，聚焦问题、持续用力、强化整改，促进干部队伍能力素质稳步提升、纪律作风向严向实，全面提振干部干事创业“精气神”。

突出目标导向，于关键点“立好题”。以切实解决干部能力作风实际问题为重点，制定调研方案，明确调研方向，按照“全面覆盖、全速推进、全员参与”的原则，由纪工委牵头成立5个谈话组对全区进行全覆盖式调研谈话，深入基层听真话、讲实情、摸实况，侧重与基层干部、年轻干部、一线员工、离职人员谈话，全面了解全区干部队伍能力作风实际情况。经统计，本次调研谈话包含片区（乡镇）、区级机关部门、国有公司在内的32个单位（部门），谈话领导干部39人、一般干部职工221人。

突出问题导向，从细微处“找准题”。区纪工委科学谋划、有序推进，紧盯队伍建设、业务能力、纪律作风这三个方面，采用边谈心谈话边了解情况、边收集问题边化解矛盾的方式，着力提升能力、优化作风，重点查摆干部“四不五式四害”13项干部能力作风问题（四不：班子建设不力、干部配备不适、培养不细、用人不严；五式：“油腻式”“躺平式”“粗暴式”“蜗牛式”“离线式”；四害：态度恶劣、以权谋私、吃拿卡要、收受好处），综合运用实地走访、谈话交流等多种方式，通过“蹲点式”“体验式”调研，找准当前具体问题，搞清症结所在，形成原始清单、问题清单、整改清单、“典型人典型事”四张清单，共计收集问题265条，有效问题47条、及时化解矛盾8条，不断促使干部在工作中提高能力，在思想上提升作风，在行动上担当作为，为统筹推进新城高质量发展提供坚强纪律保障。

突出效果导向，在实干中“解对题”。区纪工委对前期调研谈话收集的问题进行去粗取精、去伪存真，进一步分析研究，严格对照“四张清单”，明确责任部门，倒排时间节点，督促问题整改，强化攻坚实效，并将收集的意见建议转化为有效的对策措施，努力实现问题“销号”、工作“闭环”。下一阶段，新城将进一步强化党工委班子成员监督职责，探索建立区领导重要监督任务“包干”，实行廉政抄告机制，由区领导靠前监督，跟进监督，牵头抓好联系单位、分管领域问题整改，聚焦解决干部能力作风突出问题建机制、搭平台、促落实，扎实推进干部队伍能力作风“双提升”。凃婧天羽