【特别关注】聚焦内涵建设助推全面发展——兰州交通大学奋力开创高质量就业新局面|毕业生_新浪财经

【特别关注】

聚焦内涵建设助推全面发展

——兰州交通大学奋力开创高质量就业新局面

　　王昕凌翔

　　当前，正值求职黄金季，为更好促进2024届毕业生就业，兰州交通大学以深入推进“三抓三促”行动为契机，对标学校“十四五”规划和2024年工作部署，围绕春季就业工作方案推进实施，不断深化就业工作内涵建设，强化谋篇布局，聚焦重点任务，在落实责任、拓宽渠道、分类指导、精准帮扶上下功夫，持续建构和完善依托轨道交通行业立足甘肃、服务西部、辐射全国的就业工作格局，不断提高就业工作质量和效率，全力促进2024届毕业生更高质量更加充分就业。

以上率下凝心聚力

　　近年来，兰州交通大学党委认真贯彻落实就业工作“一把手工程”，把毕业生就业工作摆在更加突出位置，确定“党委统一领导，行政统筹协调，学院推进落实”的工作思路，形成就业工作强大合力。成立由校党委书记和校长任组长，分管校领导为副组长，相关职能部处为成员的学校就业工作领导小组，制定全校就业工作方案，推动就业工作深入开展。各二级学院成立本单位就业工作领导小组，具体开展就业相关工作，形成校院两级“一把手”安排部署和督促落实的良好工作机制。

　　同时，学校坚持“就业育人，以生为本”理念，坚持全员、全程、全域就业工作模式。为更精准掌握毕业生就业工作进度，学校建立了“周通报、月研判、月推进”的就业数据监测、形势研判、督导制度，定期分析毕业生就业信息，动态研判就业形势，及时梳理就业工作中的难点和重点，采取有针对性和实效性的工作举措，务实高效开展各项工作。

　　此外，学校还充分发挥就业工作考核指挥棒作用，促进就业工作的全员化和专业化。学校将就业工作作为各学院学生工作考核的重点内容，在队伍建设、工作保障、工作业绩等方面细化考核指标，明确考核要点，突出考核实效，优化就业奖励绩效指标体系，为实现毕业生更高质量更充分就业营造浓厚氛围。

“云”为我用数据赋能

　　近年来，学校不断完善兰州交通大学智慧就业平台、就业微信公众号、就业大数据中心建设，构建形成了为用人单位丰富招聘服务、为学生精准推送就业信息、为学校提供动态就业数据监测分析的“互联网+”就业工作新体系，就业信息统计更加高效便捷，就业服务更加贴心精准。就业工作新体系能够实现多种就业数据随时统计、往届就业去向随时查看、求职简历信息随时更新、招聘岗位动态随时获取、发起签约流程随时提交、各类就业辅导随时参加、单位进校招聘随时联动、招宣会场热度随时监测、全校就业趋势随时感知“9个随时”。

　　与此同时，学校深入分析就业数据，强化结果运用，将数据分析作为掌握就业趋势，研判就业工作方向的重要依据，不断优化完善毕业生就业创业信息推送渠道，精确采集岗位需求和求职意向，向毕业生精准推送岗位信息。学校建立起“周一8︰30数据通报”制度，每周动态发布各学院就业落实信息，有效利用就业数据推进就业工作开展。在《大学生职业生涯规划》和《大学生就业指导与职业道德》课程中，将就业数据融入课堂教学素材，向学生介绍鲜活的就业案例，传递可靠的就业信息，引导学生树立正确的择业观、就业观，为迎接职场挑战、抓住求职机遇做好充分准备。

拓宽渠道细致对接

　　为更好促进就业工作落地见效，学校制定落实《兰州交通大学访企拓岗促就业行动方案》，深入开展校院两级访企拓岗专项行动。坚持需求导向、问题导向、效果导向，摸排目标区域，学校相关负责人分线路、划片区带队走访重点用人单位及行业协会，引导带动各二级学院在访企拓岗工作中强责任、夯基础、求实效，切实推动学校人才培养与社会需求的深度融合和共赢发展。春季学期以来，学校相关负责人分别率队前往北京、湖南、陕西、武汉、河北等地访企拓岗，深入走访调研了中国国家铁路集团有限公司、中车株洲电力机车有限公司、中铁一局集团有限公司等轨道交通行业和国内知名企业，为毕业生在春季招聘中创造了更多就业机会。

　　学校紧密结合就业、专业、行业三方面内容，分行业分领域进行人才需求分析和精准对接。二级院系在访企拓岗工作中，根据学科专业特点及行业发展需求，足质足量开拓就业岗位。根据毕业生就业意向和单位需求，分别设计线路，开展重点单位访企拓岗。学校大力支持各院系积极开展小而精、专而优的“专业群、行业类”专场双选会，加强在专业细分领域的就业市场开拓。春季学期以来，已举办轨道交通、土建、机电和材料类行业专场招聘会3场，文理经管类、数字信息类以及能源化工、生物类等专场招聘会也在积极筹备之中。

　　与此同时，学校不断创新校园招聘方式，举办“周四职通车”小型双选会。自春季学期第二周起，每周四下午安排10—30家单位参与“周四职通车”双选会。仅3月份，就有57家用人单位参与，提供岗位1500个，毕业生达成就业意向约800人。“周四职通车”的形式相对集中，高频次地聚集了招聘单位和应聘学生，使用人单位和学生增强了主动性、计划性，节约了成本，提高了效率。

　　作为我省交通运输类院校就业联盟负责高校，兰州交通大学在今年第一季度举办了甘肃省重点企业2024年春季校园专场招聘会、“宏志助航·职引未来”轨道交通类专科2024届毕业生综合类双选会等4场大型校园招聘会，组织中国铁路哈尔滨局集团有限公司、成都地铁、长春轨道客车车辆有限公司、吉利控股集团等498家优质企业参会，提供岗位2.02万个，为推动3所省内交通运输联盟高校以及兄弟院校2024届毕业生就业工作产生了辐射带动作用。

　建强队伍精准帮扶

　　面对高校毕业生就业工作形势，学校将就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，多措并举引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，客观看待个人条件和社会需求，引导毕业生从实际出发选择职业和工作岗位。

　　系统推进培训辅导，持续加强就业指导师资建设。制定就业指导师资培训方案，就业指导师资队伍分为就业领导小组成员、就业管理专干、班主任和辅导员、职业发展课程任课教师四个模块，实现就业指导专业化、科学化、全员化、全程化，促进就业工作水平全面提高。

　　迭代就业指导形式和内容，开办学生职业素养学堂。职业素养学堂开设课程均为体验式教学，经过11年的发展和完善，已形成生涯规划、素养提升、求职冲刺、职前准备四个模块共19个主题的教学内容。职业素养学堂中关于沟通表达、团结协作、个人发展管理等主题深受学生欢迎。学生们在职业素养学堂所学到的知识，不仅增强了他们的综合素养，而且进一步提升了个人的求职竞争力。

　　实施“333帮扶行动”，推动精准帮扶。各二级学院按照“一人一档”“一人一策”建立重点群体毕业生就业工作台账信息，落实“一对一”帮扶责任制，实施“333帮扶行动”（即对待就业毕业生开展不少于3次谈心谈话、不少于3次个性化就业指导、不少于3个就业岗位推荐），确保每一名未就业重点群体毕业生都得到有效帮助，尽早就业。

　　搭建家校沟通桥梁，畅通信息，形成合力共促就业。学校组织就业专家面向学生家长开展“家校统一战线——就业直播答疑”活动，解答家长的困惑，提醒学生家长做自己孩子求职路上的“引路人”。引导学生家长关注时代发展和就业趋势，不断更新观念，结合毕业生的能力特点、成长优势，了解各种就业岗位特有的价值，寻找与能力匹配的工作岗位。

　　风劲好扬帆，奋进正当时。在2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动阶段，兰州交通大学就业工作在整体布局设计、推进措施制订、就业指导方向把握等方面取得了一定成效。目前，学校2024届毕业生去向落实率达60%以上。今后，学校将持续深化就业工作内涵建设，找准就业的痛点、堵点和难点，为毕业生提供更加精准的指导、更加有效的帮扶和更加有力的支持，不断开创学校高质量就业新局面，助推学校高质量发展。

王昕凌翔

责任编辑：杨晨雨