“周末别给我打电话！”因为发了一条朋友圈被开除，她决定索赔_新浪财经

#女子发朋友圈拒绝周末加班被辞退#【“周末别给我打电话！”因为发了一条朋友圈被开除，她决定索赔】在休息时间接到领导电话要求加班，这种情况相信打工人都不会陌生。这个班到底是加还是不加呢？重庆的刘女士因为发了一条拒绝加班的朋友圈被公司解聘了……刘女士是重庆一家培训公司的员工。一个周五的晚上，她在家里休息，突然接到公司领导电话要求她马上对接客户，刘女士认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末的休息时间来对接工作。在心生不满、情绪不稳的情况下，刘女士发了一条朋友圈“周六周日我休息，不用给我打电话”。因为这条朋友圈，刘女士被公司解聘了。公司认为，刘女士在朋友圈发表的言论违反岗位要求、影响团队氛围、损害公司口碑，为发泄个人情绪对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士表示，周六周日本来就是合同上写明要休息的，自己发朋友圈会有一点影响但不至于被开除。刘女士要求公司按照劳动合同进行赔偿，但公司认为，错在刘女士，拒绝赔偿。经当地劳动仲裁调解无果后，刘女士将公司诉至重庆市九龙坡区人民法院，要求公司支付赔偿金。九龙坡法院经审理认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，公司主张刘女士违反公司规章制度，其享有单方解除劳动关系的权利。但是，公司规章制度汇编于2022年8月2日才公布，刘女士首次因工作与领导发生争执是在2022年6月29日，是在该规章制度发布之前。其次，从刘女士微信朋友圈的内容看，发布时间并非工作日，发布内容也无法看出对公司客户或对公司形象造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。再次，公司并未举示规章制度经过民主程序制定的依据，应承担举证不能的后果。因此，法院认为公司解除与刘某的劳动合同关系构成违法解除，遂判决公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金49504元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。法官说法：九龙坡法院民三庭副庭长林宝珍表示，用人单位行使解除权，是一种非常严厉的处罚手段。劳动合同法对用人单位行使单方解除权作出了严格的限制，依据的规章制度必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，组织劳动者进行学习。劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能进行解除。随着经济快速发展，在追求企业的用工管理权以及保障劳动者合法权益之间如何平衡，对现代企业提出了更高的要求。作为劳动者，要通过合理方式表达诉求，通过合法的途径进行维权。作为用人单位，也应当合理行使自己的用工管理权，才能使企业持续健康发展。（来源：重庆市九龙坡区人民法院央视新闻）