合肥经开区推动非公团建工作：破解“两张皮”痛点为青年工作、生活赋能|合肥市_新浪财经

有着“安徽工业第一区”美誉的合肥经开区，辖区企业众多，非公企业占据大多数。公开数据显示，目前，国内每4台冰箱、全球每销售8台笔记本电脑就有1台产自合肥经开区，全国每4辆叉车就有1辆产自合肥经开区。而在代表智造实力的“世界灯塔工厂”中，合肥市坐拥5席，居全国城市第二位，合肥经开区独占4席。

拥有如此众多非公企业，如何发挥团组织联系服务青年的组织优势，在青年聚集的非公经济领域做出新成绩，是合肥经开区非公企业团建一直努力的新方向。在经开区团工委的通盘考虑和指导下，全区非公企业团建以问题为导向，向内改革，向新求变，摸索总结出多种非公团建模式，服务青年成长成才，激发青年活力，为企业发展建言献策。

“之前看新闻，看到别的地区都有青年夜校，还很羡慕呢。没想到我们也有了，还是咱们企业职工专属的呢。”日前，在合肥经开区一重点企业的厂区活动室里，首期青年夜校如期与大家见面，合肥市非物质文化遗产宋门心意六合拳代表性传承人曹龙泽正在教授八段锦。青年职工一边跟随着音乐舒展开身体，一边不忘夸赞企业团组织，“总能把活动办到咱们年轻人的心坎上。”

当下，上夜校正成为不少年轻人的新时尚、新潮流，各地青年夜校如雨后春笋般应运而生，但非公企业办起自己的青年夜校并不多见。

“那段时间，我们也一直在酝酿这件事，看了区里的几处青年之家。恰巧这个时候，某重点企业团委书记给我打电话了，说她想在他们厂区里办个青年夜校，让我帮忙联系下一位老师。”经开区团工委书记黄丽侠回忆，正是这通电话，加速了该区首个非公企业青年夜校的亮相。

朱琳正是该重点企业的团委书记，90后的她热情有活力，想法多。年前，家住庐阳区的她参加了家门口一期青年夜校，“感觉不错”的她决定回到厂区里也办一期青年夜校。“我们企业有将近1万人的员工，其中35岁以下的青年员工占到90%。加上厂区远离市区，大家下班后的娱乐方式少而单一。如果把青年夜校办到厂区，应该也会受欢迎吧？”朱琳说，得到企业领导肯定和支持后，她便带领团支部开始设计课程、找场地、敲定师资。

就这样，该区首个非公企业青年夜校正式开课，短短15分钟报满一百多人。课后反馈，99%的人表示满意，96%的人表示愿意续课。

黄丽侠介绍，该区大型非公企业多，青年员工聚集度高，过去传统的团建工作对青年员工没有较强的针对性，不能解决员工最迫切的需求，对团员青年的吸引力更是无从谈起。近年来，该区非公企业团组织瞄准企业发展和青年需要精准服务，端出一道道青年工作的“特色菜”。如联宝（合肥）电子科技有限公司持续关心青年人群的健康，从衣、食、住、行等方面为员工提供完善的服务和保障。“我们现在推出1+2+8的团建模式，其中1是指李宁体育园，2是联宝公寓健身房、宝酷运动馆，8是八大运动社团，通过活动将青年职工聚在一起、玩在一起。”联宝（合肥）电子科技有限公司团支部书记程一鸣说。

该区江来先进制造技术（安徽）有限公司更是在日常娱乐的基础上将关注点放到员工亲属身上，从2019年开始，连续4年累计邀请200余个青年员工家庭来到公司开展暑期亲子游活动。“通过亲子游来增进员工与家人之间的感情，同时让员工家属了解企业的工作环境和发展情况，提升企业形象和凝聚力。”该公司团委负责人王战介绍。

在非公企业中，重业务轻团建是一个普遍存在的问题。为破解业务与团建“两张皮”的现象，该区非公企业团组织切实发挥党建引领团建的机制优势，将青年员工提升业务技能的需求与企业的快速发展相结合。

3月底，在该区一重点企业的生产车间，一场谋划了2个多月的优秀提案评选大赛落下帷幕。从前期面向上千人的层层选拔，到近三十人的现场PK，每一轮比赛，现场邀请企业领导、业务骨干、资深总监来担任评委，“比赛中好的地方会指出来，不足的地方也会手把手的教，这些都是大家在日常工作中能用到的‘干货’。”整个比赛过程中，企业委派的团建指导员给予了很大的指导和帮助，从前期的计划把关、比赛流程，到比赛时的评委邀请、现场拍摄，以及后期的活动经费清算，都发挥了至关重要的作用。

据该企业团委负责人介绍，综合考虑企业发展特点和员工成长需要，企业团委根据基层团支部业务领域划分，委派党办5名党务干事分别担任21个基层团支部的团建指导员，解决业务生产和团建的实际困难，打破单纯依靠团组织自身推动团建的模式。“像知识产权撰写这样的业务竞赛，今年我们还将举办11场。有了党建力量的支持，团建不仅有趣有活力，更有实效和生命力。”该负责人说。

在江来先进制造技术（安徽）有限公司，各项团建活动背后也都能看到党建的力量。王战表示，围绕“新能源汽车之都”发展战略，公司团委将青年员工的成长与产业发展紧密结合，引领他们积极投身新能源汽车产业的创新实践中，并鼓励青年员工发挥创新精神，提出合理化建议和改进措施，推动企业在敏捷化制造、产品升级等方面取得新突破。“在公司培训项目中，助力青年员工成长的技能培训比重越来越大，如新能源汽车技术培训、职业技能提升培训等，切切实实地帮助他们提升专业技能和综合素质。”

来自联宝科技智能制造标杆生产线——水星线项目生产工程师宛俊龙，说起自己所从事的工作，各种专业词汇一个接一个蹦出来。要知道，这与十年前初入生产线的“职场新人”判若两人。“刚进公司时就是一名普通锁螺丝的工人，是公司的培养，让一步步走到今天。”产品、具体操作、管理带队伍……正是这种持续化的人才培养方式让宛俊龙一步步成长为岗位能手，团队也获合肥经开区青年五四集体。

与宛俊龙拥有相似成长轨迹的，还有江来先进制造技术（安徽）有限公司90后维修工程师张传奎，在公司立体化培训体系的“赋能”下，从“门外汉”一路成长为各种赛事上的“获奖专业户”，先后获安徽省工业机器人技术应用技能大赛职工组三等奖、全国职工职业技能大赛安徽省选拔赛二等奖、合肥市青年岗位能手等称号。

在该区，团组织发挥组织优势，引领青年成长，推动企业发展的非公企业不在少数。“可以说从经开区团工委到企业团组织，大家都形成了共识，自己有资源的，就去落实，自己没有的，就出去找资源。”黄丽侠以青年交友活动为例，近三年来，为拓展该区青年人的“朋友圈”，团工委探索青年交友方式，从最初联合婚恋机构，到现在联合各企业工会建立青年交友库，安全系数不断增加，品牌影响力不断提升，“不少单身青年在这里解决婚姻大事，能够真正为青年办实事，为企业留住人才，是我们最希望看到的。”