加强新生代民营企业家培养|企业家_新浪财经

转自：人民政协报

“当前，改革开放后涌现的第一代创业者陆续进入退休年龄，新生代企业家逐渐走上前台。年轻一代普遍学历高、思维活、综合素质强，在思维模式、经营理念、实际需求等方面与老一代有明显不同。”天津市政协委员李洪东调研提出，加强对新生代的培养，不仅是民营企业发展的“家事”“私事”，更是关系未来经济高质量发展的“大事”“要事”。

李洪东在调研中发现，相较于南方发达地区，目前天津等地对新生代的培养引导工作仍处于起步阶段，尚未形成系统科学的工作方案，存在教育培训的系统性针对性不强、“组织起来”力度不足、激励性和正面宣传不够、培养工作主体间协同性不高等问题，亟待进一步提质增效。

“要强化顶层设计，全方位提升新生代民营企业家培养的系统性和精准性。”在李洪东看来，要通过建立联席会议等机制，加强部门之间信息互通和工作配合，统筹培养锻炼、政治安排、教育培育等资源，增强新生代培养工作整体合力。制定个性化培养计划，根据新生代的角色身份、成长阶段、企业规模、知识层次等特点，实行有针对性、系统性的长效培养。把新生代教育培训纳入干部人才培养计划，设立专项经费，依托党校、社会主义学院、高校等具体实施培训计划。同时，加强青年商会建设，常态化组织开展银企对接会、创客沙龙等特色活动，打造特色品牌，增强青年企业家归属感和凝聚力。

李洪东提出，要创新活动载体，搭建引导服务新生代民营企业家的“四个平台”：即建设政商沟通平台，建立联谊交友机制，将新生代统筹纳入领导联企对象，做到业务与思想“两关注”、鼓励支持与教育引导“两手抓”，引导青年企业家在参政议政中发挥更大作用；建设服务帮扶平台，以新生代所在企业为平台，设立“青企驿站”，每半月由各级领导、职能部门、属地上门对接企业，为企业家服务、听企业家意见、与企业家交友、促企业家成长；建设企业间交流合作平台，发挥牵线搭桥作用，将开展企业对接座谈活动作为常态工作，定期举办产业链上下游或同行业企业交流座谈会，帮助企业之间畅通供需渠道、挖掘合作潜能、实现共同发展；建设“老带新”“传帮带”平台，建立老一代优秀企业家与新生代结对机制，从思想引导、素质提升、责任培养等方面发挥“传、帮、带”作用。

如何完善激励措施，激发新生代民营企业家干事创业活力？李洪东建议，按照“一人一档、动态管理”原则，为新生代建立成长档案，动态了解掌握培养人选情况。加强对优秀新生代的宣传力度，通过线上线下多种渠道，对典型人物和事例进行宣传报道，在全社会营造有利于新生代健康成长的良好氛围。可结合重要时间节点，组织开展“杰出新生代民营企业家”推选活动，从履行社会责任、增长幅度、依法纳税、创新引领等方面进行综合评定，挖掘一批优秀新生代民营企业家典型，使其在社会上有地位、政治上有荣誉，促进民营企业健康发展。