今年以来，瑞泰盐业公司党委注重年轻干部选拔培养，推行“三项举措”，完善多岗位历练制度，助力年轻干部尽快成长。
深化“导师带徒”。公司推进选人用人制度改革，建立健全岗位职级管理机制，定期召开师徒结对推进会，签订“导师带徒”培养协议书，定期做好师徒培养跟踪考核工作，保证活动效果，促进青年人才成长成熟。
强化技能提升。公司激励青年干部参加继续教育，充实自我，提升学历，在不同岗位增加历练。注重生产一线管理技术人员日晒制盐专业理论知识、专业技术培训，提高产业工人生产技术水平。加大班组长培养力度，选好优秀青年班组长后备人才队伍，通过技能培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，有效缓解盐业生产技术人才断层问题。
开展“悦读”分享。公司立足“书香文化”建设，与响水县图书馆、陈家港镇文体空间结对共建，为“8090”青年干部办理读书卡，开展“书香致远悦读人生”读书分享活动，每季度推荐阅读2本书，并要求撰写读书笔记或读后感，营造与书为伴、快乐工作的学习、工作氛围，丰富青年干部的业余生活。
通讯员 张益平
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