职场“空窗期”本是正常的职场现象，但不少求职者反映，经过一段时间的休整，渴望重返职场，“空窗期”却成了面试中的“累赘”。
有媒体调查显示，六成以上的受访者认为经历职场“空窗期”后再找工作有困难，谈薪时遭打压、面试时遭盘问是面临的主要难点。
我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业的权利。消除职场“空窗期”歧视须内外兼治。
从“内”来说，用人单位应充分尊重劳动者平等就业的权利，给予求职者更多的选择和发展空间。“空窗期”并不完全代表一个人的职业能力或价值，无原则拒绝有“空窗期”的求职者，可能会让用人单位错失优秀人才。
从“外”来讲，“一刀切”拒绝“空窗期”求职者，是一种短视行为，不利于企业的长远发展，同时也是对求职者是一种伤害。相关部门应加强对用人单位的法律宣传，对用人单位招聘环节进行监督指导，同时畅通投诉举报渠道，及时发现和解决职场“空窗期”可能发生一系列问题。
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