这些官司，他们输得冤吗？|法院_新浪财经

某健康服务公司于2020年9月16日成立，在未签订劳动合同、未缴纳社保的情况下，郑某自2020年9月19日起便为该公司工作。因其临时居住在工作地点，公司并未安排其日常考勤打卡。后郑某离职，双方就劳动关系的存续期间认定问题产生纠纷并诉至法院。由于该公司就郑某的离职时间未提供证据证明，一审法院综合郑某提交的证据和审理查明的事实依法判决二者自2020年9月19日至郑某最后在岗日期间存在劳动关系，二审维持原判。

郭某在某林场工作期间，明知林场管理制度要求，若“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑”，将“视情节严重，予以处分直到解除劳动合同”，却仍然酒后打架，并在民警到场后辱骂、推搡民警，结果被行政拘留。林场与其解除劳动关系。郭某办理工资及欠休结算手续后不服，诉至法院，要求撤销《解除劳动合同通知书》，继续履行双方合同。一审法院驳回其诉讼请求，二审维持原判。

同样是未签订劳动合同、未缴纳社保，李某自述受邀入职甲公司，但期间的考勤打卡和工作派遣又是乙公司安排的。后李某离职，乙公司也已注销。李某将甲公司诉至法院要求确认双方存在劳动合同关系。但由于李某提供的微信聊天记录、工资发放记录、钉钉群名片、照片、截图等证据均不足以证明其受甲公司劳动管理，一审法院依法驳回其诉讼请求，二审维持原判。

以上案例，有的是用人单位败诉，有的是劳动者败诉。试问，这些官司，他们输得冤吗？答案显然是否定的。

2024年4月28日，延庆法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会，发布会由延庆法院党组成员、政治部主任、新闻发言人尤文军主持。发布会介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并由民事审判一庭负责人郑东梅发布了上述典型案例。

市人大代表闫璞玲、市政协委员刘井辉参加发布会。

据延庆法院党组成员、副院长徐应举介绍，近三年来，在延庆区“1+4”政法工作体系牵引下，辖区特色行业劳动争议案件、新就业形态劳动争议案件数量累计占比不足5%，仅呈偶发态势，中小微企业仍为主要涉诉主体。群体性案件数量、占比连续三年大幅度下降，2021年共11起279件（人），占比69.57%；2022年9起79件（人），占比37.09%；2023年5起57件（人），占比24.15%。同时，该院与区人力资源社会保障部门依托“七大”合作机制，裁审衔接密切，案件分流成效显著，仲裁阶段化解率连续三年持续提升，2021年为66%、2022年为71%、2023年为82%。

在此态势下，该院在该类案件的审理中发现，有些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况仍然存在，个别劳动者对用人单位规章制度仍然缺乏重要性认识，部分劳动者证据留存意识仍然有所欠缺。

为此，延庆法院特对用人单位和劳动者分别做出以下法律提示：

用人单位“六个切记”：

1.切记及时与劳动者签订书面劳动合同；2.切记按时足额支付劳动报酬；3.切记依法为劳动者参加社会保险；4.切记规章制度的制定要经民主程序，并依法公示和告知劳动者；5.切记不要滥用优势地位，作出违法之举，损害劳动者合法权益；6.切记严格执行企业规章制度，严格按照法定程序进行岗位调整、工资发放、解除劳动关系等事项。

劳动者“四个注意”：

1.注意审查劳动合同条款，妥善保存劳动合同原始文本；2.注意学习用人单位规章制度；3.注意做好工作留痕，留存工作相关证据，以备不时之需；4.注意提高警惕，审慎签署离职材料。

“下一步，延庆法院将在源头预防、前端化解、实质解纷等重点环节不断延伸审判职能，深入落实‘总对总’机制，为劳动者提供更加实用、更接地气的法律服务，就重点法律风险点对企业进行综合‘体检’和专项‘问诊’，切实推动辖区劳动争议案件的风险防控和实质性化解。”徐应举强调。

代表点评

闫璞玲

市人大代表

北京市延庆区医院（北京大学第三医院延庆医院）妇产科副主任

在“五一”劳动节到来之际，延庆法院召开了本次新闻发布会，对该院三年来劳动争议案件的审理情况、案件特点及审判经验进行了全面的梳理和总结，为用人单位依法用工、劳动者依法维权提供了重要指引。希望延庆法院在今后的工作中继续发挥审判职能作用，及时、高效、公正审理案件，为辖区经济社会发展提供更多更优的司法服务和保障。