培育“独角兽”得独辟蹊径|招商引资_新浪财经

　　文 | 李广春

　　独角兽企业因其技术的颠覆性、模式的创新性、成长的裂变性，在发展新质生产力的角逐中备受关注。毫不夸张地讲，独角兽企业的多少一定程度上决定了城市的竞争力和未来发展的潜力。各地均致力于培育独角兽企业，但不同的理念思维带来的结果千差万别。为什么有的地方成效明显，有的地方收效甚微？基础条件不同固然是重要原因，思路方法不对，也难免南辕北辙。

　　4月22日出版的《瞭望》新闻周刊《“独角兽”如何成长》一文可以给我们启发。报道篇幅不长，但内容丰富，案例生动，数据详实，字里行间充满对独角兽企业这一新生事物的热切期待，也透露出对独角兽企业这一新赛道切换的独家秘诀，展示了对独角兽企业这一新经济现象的透彻分析。北京人文底蕴深厚，科教资源丰富，创新人才集聚，城市影响深远，发展独角兽企业有得天独厚的先天条件，但其理念思维、工作方法、保障措施也有个性中的共性，苦于独角兽企业培育难以突破的地方如能从中悟出门道，幸莫大焉。

　　“选”有眼光。招商引资已进入招才引智的新阶段。选什么、怎么选，事关当下发展，决定未来走势，考验当政者眼光。能否有与时俱进的科学理念，洞悉前沿科技的知识储备，综合研判的前瞻思维，用心积累的工作经验，决定了项目选择的眼光。几名留学生凭一张白纸上的“跨界、融合、全球、创新”8个字，就能获得中关村的青睐，推想医疗科技几年时间就成为国内外知名的AI医疗独角兽企业。试想，当初如果一味苛求投资规模、投资强度，很有可能就将他们拒之门外，与未来的独角兽企业失之交臂。难能可贵的是，中关村一改常规，不以投资规模大小论英雄，而是用综合判断看成长，主要看创业者是否有科技创新的“独门暗器”，是否有模式创新的过人之处，是否有市场开拓的先见之明，是否有团队合作的制度基础，把选什么样人，招什么样才，引什么样智，放到头等位置。这种选的眼光对当下招商引资只谈投资规模不论未来发展的短期行为，无疑有深刻启示。

　　“招”有本事。谁不想招引到好项目？谈成好项目需你情我愿，越是好项目越难谈。你在选项目，项目也在选你。没有金刚钻揽不了瓷器活。优惠政策固然是项目落户的重要因素，但不是决定性因素，项目投资后更多考虑的是其安全性、经济性、成长性。地方能否做到一诺千金，政策透明、预期稳定，项目所需的应用场景、配套半径、用工成本能否得到满足，企业发展所需的政策支持、人才保障、发展空间能否得到保证，招引方的团队精神，主谈者的人格魅力，在项目合作中起到关键作用。为什么有的项目见了面、换了片、吃了饭，最后还是断了线，说到底还是没有项目方看得上的真本事。有真本事的人总能拨云见日找到项目，删繁就简谈成项目，言出必行推进项目。

　　“育”有办法。项目谈成落户要有眼光、靠本事，将其做大做强还得有务实管用的办法、脑子活、态度好、腿脚勤固然必不可少，但企业可能更需要的是明白人、聪明人、实在人。北京各级干部用行动做到了这一条。他们对项目的技术水平、发展路径、所盼所愿，能够一看就明白，一听就懂得，交流起来心领神会，解决难题干脆利落。为企业发展助力，不光要有热心肠，还得有活头脑。遇事不乱，逢难不慌，总能难事巧办，好事实办，有这样的人为项目服务，怎能不双向奔赴？使企业放心，得有靠得住的办法，企业不听空洞的大口号，只喜欢管用的好政策。“独角兽十条”让企业在项目洽谈、落地推进、政策扶持、规范发展方面没有后顾之忧，“耐心政府+耐心资本”合力扶持，中关村科学城科学家基金等多轮资本供给，使创新的“金点子”更多地变成了高质量发展的“妙着子”。

　　发展新质生产力，推动高质量发展，独角兽企业潜力巨大，前景无限。深谙此道的人更应从北京培育独角兽企业的做法中悟出一些道道，从自身资源禀赋出发，着眼未来产业布局，打破陈旧认知，在新发展理念指引下，独辟蹊径，创造性开展工作，收获美好未来。（作者为扬州大学产业经济研究院特约研究员）□