转自：四川在线
今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”。在相关案例中，有亲历者现身说法，分享了自己“5000块工资46个工作群”的切身经历。而在媒体报道之后，“5000块工资46个工作群”的话题，迅速冲上热搜，引发了一批打工人的共鸣。（中新社） 我们都是“群成员”，无数的群，构成一张无形的罗网，一如职场的穹顶，压抑而窒息。“5000块工资，46个工作群”之说，尽管自带一腔义愤，透出某种“人间不值得”的心灰意冷，然而无比讽刺的是，闻风而来、接力吐槽的网友们，日常“有过之而无不及”者，大有人在。在这套混乱的、疯狂的职场游戏内，“46个工作群”的体量，甚至很难说清是多还是少。毕竟，以往还爆出过有人离职后怒退几百个工作群的彪悍事迹。 “5000块工资46个工作群”的话题下面，一众网友都作“见过大世面”的傲娇状，那嗤之以鼻的轻蔑间，尽是满满的自嘲、爆棚的怨念。混迹职场那么多年，我们被拉进了太多莫名其妙的群，见了太多本不必见的“世面”。名目繁多、各式各样的工作群，构筑了“第二职场”。大量工作群的共构，打破了传统意义上“办公场所”“上班时间”的时空限制，使得随时随地的“上班”成为可能。而这，于很多打工人而言，无异于是噩梦。 线上“工作群”的杀伤力，当然并不在于数量。诚如某些职场老鸟所言，相当多的“工作群”，其实都是项目组、阶段性的产物，其后续往往沦为“僵尸群”。只不过，由于公司不清理、员工不敢退，方才成为一种看似“永久性的存在”。相较于唬人的数量，“工作群”真正威力在于，彻底打破了原有职场科层制的职能分工以及其内含的“隔离墙”机制——以工作群为重要实现手段的“管理扁平化”浪潮，使得各个层级的指令、压力叠加放大，直接“贯通到底”传导基层。 时至今日，“工作群”早已超出了其原本的工具本位，而泛化、一般化为某种特定的职场生态、职场文化。有了“工作群”的组合串联、发号施令，无休无止的“隐形加班”，在不少公司成为常态。随时要在线、随时要回复、随时要响应、随时要执行，一声声的“收到”中，是一次次幻灭的下班后的夜晚。在某种意义上说，“工作群”吞噬了“非工作”，其已然成为“私人时间”的对手盘。无孔不入、步步蚕食，此消彼长，职场中人蓦然回首，发现已是退无可退的困局。 围观“5000块工资46个工作群”的奇观，可困于罗网的“群中人”，谁还不是钱少事多呢？“工作群”联通了一切，可是换个角度理解，这又何尝不是拆掉了工作与生活的分界。效率至上、优绩主义，大行其道席“卷“职场的当下，职工权利所遭遇的深度侵占，理应在立法、司法和执法端的系统性发力下，加快予以逆转。
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