记者观察：金融科技人才招聘热持续|金融科技_新浪财经

转自：中国银行保险报网

中国银行保险报网讯【实习记者吴彬】

3月以来，各大银行启动了2024年春季校园招聘。从招聘岗位类型来看，科技类相关专业的人才依旧是银行“招兵买马”的重点，具体涉及技术研究、系统开发、数据挖掘、信息安全等领域。

客观来看，金融科技正在深刻地改变金融业，储备金融科技人才是银行数字化转型的必然要求。通过利用大数据、云计算、人工智能、区块链等数字化技术，银行能够推进业务机制、流程和产品服务的创新，优化资源配置，快捷、高效地满足政府、企业、居民的金融需求，稳步提升服务实体经济质效。因此，各大银行近年来纷纷发力金融科技创新与数字化转型，不断加大金融科技投入、提升金融科技人才占比。

年报数据显示，国有六大行去年在金融科技方面的投入均超过百亿元。其中，工商银行、建设银行、农业银行和中国银行投入均在200亿元以上，交通银行和邮储银行则在100亿元以上，国有六大行合计金融科技投入总金额达1228.22亿元，同比增长5.38%。与此同时，国有六大行金融科技人才的数量也在不断增加。截至2023年底，工商银行金融科技人员增至3.6万人，占全行员工的8.6%；中国银行、建设银行等银行的金融科技人员也均超过万人。

近年来，各家股份制银行也纷纷开启金融科技人才的“争夺战”。部分头部股份制银行的科技人才占比甚至赶超国有大型银行。举例来看，截至2023年末，招商银行研发人员达10650人，占总员工人数的9.14%；兴业银行科技人才达7828人，较上年末增长16.85%，科技人才占比达13.91%。

与国有大行、股份制银行相比，尽管中小银行近年来也主动投身数字化转型，积极招聘科技人才，但受制于自身规模和资源条件，目前面临人才数量和结构失衡的问题。

在引进外部人才时，中小银行应注意结合本行特色，有针对性地引进“科技+金融”复合型人才。作为服务地方小微企业、服务“三农”、助力乡村振兴的重要力量，中小银行在春招中应尤其注重对基层分支机构人才队伍的建设，针对绿色金融、普惠金融、养老金融等领域定向培养基层精英骨干。

与此同时，中小银行还应加强与科研院所、同业机构的合作，向国有大行的股份行借鉴金融科技发展模式和科技人才培养经验，并结合自身情况加以改进。在引进外部人才的同时，中小银行也不能忽视内部科技人才的挖掘和培养，要不断优化和完善考核标准和激励机制，做到内外兼修。