近3年来全省受理劳动争议案件14.3万件|法院_新浪财经

　　本报讯记者辛亚洁孙潇报道 4月29日，云南省人力资源和社会保障厅与云南省高级人民法院联合召开发布会，通报2021年至2024年3月云南省劳动人事争议仲裁调解、审理工作情况，并发布12个劳动人事争议典型案例。

　　省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，2021年至2023年，全省共受理劳动人事争议案件14.3万件，涉及劳动者14.9万人，涉及金额37.72亿元。3年调解成功率分别为75.03%、76.95%、81.63%，平均为77.87%。仲裁结案率分别达97.93%、98.12%、99.53%，均超过“十四五”规划的60%、90%指标。

　　为了做好调解仲裁工作，提高仲裁办案质效，云南省建立了仲裁案件管理标准体系，研究制定劳动人事争议调解仲裁办理规范，统一劳动人事争议仲裁办案尺度，规范自由裁量权限，提升办案质量和水平。全省统一组织开展仲裁案件评查工作，进一步规范仲裁案件办理，2023年共评查仲裁案件1473件。

　　云南省人社部门部署农民工工资争议仲裁速裁庭建设行动，建立起符合农民工工资争议案件办理特点的仲裁快立快调快审快结的工作机制。自2023年7月部署以来，共组建农民工工资争议仲裁速裁庭和速裁团队149个，其中速裁庭50个，速裁团队99个，受理农民工工资争议案件1122件，审结1062件，涉及农民工1916人，结案金额4121.86万元。

　　全省法院充分发挥审判职能作用，公正高效审理劳动人事争议案件，妥善化解劳动人事纠纷，2021年至2024年3月，全省法院共受理劳动人事争议案件46293件，结案44246件。

　　据介绍，全省法院在审理劳动人事争议案件和多元化解劳动人事争议案件工作中，不断加大劳动人事争议案件审判机构及工作机制建设，三级法院均设有专门办理劳动人事争议案件专业审判庭或合议庭，部分法院在仲裁机构、职工服务中心设立劳动人事争议巡回法庭。在案件审理时，注重选取具有工会法律、劳动人事争议等专业背景的人民陪审员组成合议庭。

　　云南省劳动人事争议化解各相关单位积极推动建立劳动人事争议案件“工会+人社+法院”的多元化解机制。2021年10月，云南三级法院与同级工会建立在线诉调对接机制，指导各级工会调解资源入驻人民法院调解平台，截至目前共调解成功劳动人事争议案件18322件。2022年5月22日，云南三级法院与同级人社部门建立在线诉调对接机制，截至目前，各级人社调解组织共接受法院诉前委派调解案件341件，调解成功336件，调解结案340件，调解成功率98.82%。

　　2023年4月，云南省人力资源和社会保障厅、省委政法委、云南高院、省总工会等9部门联合下发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》，提出了加强劳动人事争议协商调解工作5年目标任务，为劳动人事争议纠纷诉源治理、源头化解提供了36项具体举措，构建了多元预防和化解劳动人事争议的良好格局。

　　云南法院将及时关注频发的新类型劳动人事争议案件，如新就业形态下出现的新型劳动人事争议案件，建筑领域关联企业交替不规范用工等，积极推动劳动保障权益法律政策完善，引导企业依法规范用工、劳动者理性维权，更好实现劳动人事争议纠纷化解法律效果与社会效果的有机统一。持续加强与人社、工会、司法等部门的沟通合作，构建“法院+N”联动模式，推动构建“党委领导、政府主导、工会协同、社会参与、司法助推”的劳动人事争议多元化解大格局。