本报记者 周迎
“今天，我们的课程主题是‘创新精神’。有创新能力，并不代表你就有创新精神，这需要敢于迈出舒适圈……”4月25日下午，一场“例会”在位于江苏山水环境建设集团股份有限公司内的苏青峰劳模创新工作室进行，“全国五一劳动奖章”获得者苏青峰和团队成员先后围绕主题发言。这样每月一次的交流学习会，是他带动团队共同进步的有力探索。
他是不断突破自我的“追梦人”
成功，从来不是偶然。从一名“驾驶员”成长为建筑行业正高级工程师，这一不可思议的“跨行”蜕变，真实发生在苏青峰身上。
1991年高中毕业后，苏青峰进入江苏省汽车运输公司镇江客运分公司技校学习，后入职镇江江天汽运集团有限责任公司。2001年他转行进入江苏山水环境建设集团。“那时候看到来工地巡查的工程师，我十分敬佩，并产生了一个梦想，成为和他们一样的行业专家。”
“有梦想就要大胆去追。”在做好本职工作的同时，苏青峰埋头自学园林知识。2010年，他获得中国农业大学园林专业本科文凭，后又考取了国家注册监理工程师执业资格和获评正高级工程师职称。
肯学习、善创新，苏青峰先后参建重点市政工程15项，荣获4项扬子杯，2次被评为“江苏省优秀建造师”。同时，他还不断探索技艺创新，围绕生态环境治理和节能减排的关键技术发明创造，编制5项省级工法，获授权3项发明专利、8项实用新型专利，参编2部高职院校教材。
一路走来，苏青峰的职务也从安全员、项目总工、项目经理，干到安全总监。在他看来，安全生产的关键在农民工，为此，他创新提出开展项目部“与农民工兄弟交朋友”活动，和谐了劳动关系，促进了安全生产。同时，他还在企业成功创建“全国安康杯竞赛优胜单位”活动中表现优秀，被评为“镇江市安康杯竞赛优秀个人”。
他是培育行业后浪的“大师傅”
“在培养徒弟方面，苏总从大方向把关，鼓励我们大胆尝试，遇到难题他会及时疏导解决，让我们心中踏实，干事有劲。”江苏山水环境建设集团办公室主任吴春苗如是说。
“传帮带”培养青年，提升产业示范，是苏青峰工作的重点之一。多年来，他毫不吝啬地将生产中的先进做法、管理经验，通过产教融合、名师带高徒的形式，累计培训出310名高校骨干教师，培养出1300余名实践大学生。他本人也先后获得“江苏省教育成果一等奖”“国家级教育成果奖二等奖”。
2020年5月，“苏青峰劳模创新工作室”正式成立。彼时，苏青峰已是“江苏省五一劳动奖章获得者”“镇江市劳动模范”，“苏青峰劳模创新工作室”在他的带领下，建立了一支包括劳动模范、科技骨干、技能工匠和企业先进为成员的工作团队，团队核心成员18人，其中，有党员10人，正高级职称2人、高级职称10人。
苏青峰带着“苏青峰劳模创新工作室”，先后培养出2名“江苏省五一创新能手”，以及“江苏省技术能手”“镇江市技术能手”“句容市劳动模范”“首届句容工匠”等一批先进典型。工作室还先后荣获“江苏省城乡建设系统示范性劳模创新工作室”“镇江市示范性劳模创新工作室”等称号。
他是劳模助企服务的“志愿者”
苏青峰常说，劳模要始终有服务不分地域、不分行业的觉悟和甘于“比本分多一分”付出的担当。
作为句容市劳模工匠助企行服务队的队长，苏青峰积极参与“劳模工匠助企行”专项行动，跨省与云南齐星建工集团对接，无私、无偿辅导该企业申报省级工法。
如果说为建筑行业企业和员工辅导是苏青峰的“分内事”，那跨界辅导农业小微企业员工申报职称，则妥妥的是他的分外工作。
“2023年，我利用工作室开设申报培训班，全程辅导乡土人才进行职称申报工作，主动帮助他们收集相关资料，挖掘业绩材料。”苏青峰笑着说，通过举办镇江市首次乡土人才职称评审专场，共25位“田秀才、土专家”获评乡村振兴技艺师职称，提高了乡土人才的社会地位，增强了乡土人才的获得感、成就感和自豪感。
苏青峰坦言，被授予“全国五一劳动奖章”，他感到十分光荣。在今后的工作中，他将坚持本色，精益求精，利用特长优势，积极培育人才，为产业工人队伍建设改革积累经验，为建设行业发展不懈努力！
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