“老将”带“新兵”_新浪财经

　　本报记者王琪鹏

　　百度语音首席架构师贾磊

　　传承心语

　　和传统产业一样，蓬勃发展的新兴互联网行业也需要劳模精神，需要迎难而上、勇挑重担、开拓进取，只有这样，才能站在新质生产力发展的潮头。

　　AI（人工智能），时代的“风口”。位于北五环外的百度科技园，是孕育无数人工智能应用的创新中心。会议室里，大屏幕上显示着倒计时，百度语音首席架构师贾磊正在和同事探讨AI语音技术问题，每天的工作经常要精确到用分钟来计算。在平均年龄28岁的互联网行业，48岁的贾磊绝对称得上是一位“老将”。

　　2011年，贾磊加入百度，开始语音搜索的技术攻关。彼时，国内搜索引擎流行的是文本搜索，而国外企业已经实现了利用语音识别技术进行搜索的功能。放眼国内，从事语音技术研究的只有中科院自动化所、中国科学技术大学等少数几家科研机构，人才稀缺。只有迎难而上！贾磊领着几个人的团队夜以继日地工作，6个月后，中国首个自主研发的语音搜索系统上线。其中，贾磊一个人就完成了整个系统百分之七八十的代码。

　　2015年，贾磊被评为全国劳动模范，这在互联网行业前所未有。负责深度学习核心算法研发工作的付晓寅当时刚加入百度不久，这件事让他深受触动。一提到劳模，他首先想到的是王进喜、时传祥式的人物，觉得劳模离自己很遥远。“没想到我们这种新兴行业也能出劳模！而且就在我身边！”

　　“徒弟”眼中的贾磊认真、专注，对技术充满了热情。贾磊每天早上不到8点就会出现在办公室。他的办公桌上，总是有厚厚一沓文档，这些都是AI语音领域的最新论文。贾磊反复看，学透之后，毫无保留地分享给团队里的年轻人。在贾磊的指导下，付晓寅成长为团队的技术骨干，并拥有十几项专利。

　　贾磊还是团队中的“定海神针”。无论研发有多难，绝不轻言放弃。在新一代语音识别大模型SMLTA2的研发过程中，因为遇到了技术瓶颈，团队成员一度陷入迷茫，不知道该怎么办。贾磊把大家召集起来，静下心来一点点分析。“研发方向没有问题！”经过反复尝试，团队终于找出了问题的破解方法。2021年，SMLTA2大模型发布，错误率比上一代技术降低了约22%，实现了全球在线语音识别领域的又一次重大突破。

　　现在，贾磊的团队已从最初的几个人，发展为一支将近250人的研发队伍，平均年龄不到30岁。越来越多的年轻人在贾磊的带领下，走到技术研发的最前沿。

　　在AI语音技术的驱动下，互联网行业已经发生了巨变。手机地图上的语音指令解放了人们的双手，“小度”智能音箱成为孩子们的玩伴，语音交互功能大量应用于新能源汽车上，语音技术还可以实现为电影自动配音，将一部小说变成一部有声书。

　　贾磊仍不满足，痴迷于技术的创新迭代，不断提升百度的AI语音技术。贾磊坚信，以AI技术为代表的新质生产力将会改变整个世界。未来，沟通、生产的效率将越来越高，以前不敢想象的技术将一一变为现实。