大尹格庄金矿推行“员工查隐患企业给奖励”|隐患排查举报奖励制度_新浪财经

转自：大众报业·齐鲁壹点

于民星济南报道

近日，记者从山东省应急管理厅获悉，招金矿业股份有限公司大尹格庄金矿严格履行安全生产管理主体责任，推行“员工查隐患企业给奖励”，切实推动安全生产风险防控关口前移。

建章立制，完善隐患排查举报奖励规定细则。制定出台《招金矿业股份有限公司大尹格庄金矿员工查隐患企业给奖励活动方案》《隐患排查举报奖励制度》，针对员工报告的隐患问题采取等级奖励机制，等级划分标准如下：一级：重大事故隐患、工艺类隐患（可能造成全公司停产或亡人事故的）。二级：重要设施设备运行故障（可能造成车间或公司局部停产）、设备运行问题（例如环保设施、安全设施未运行）。三级：设施设备安全附件损坏（可能造成人身伤害或造成生产事故）、电气设备（用电器未接地、配电箱损坏、接线不正确，缺少漏电保护器等）、建筑物损坏（房屋漏水、构筑物脱落）、设施设备损坏（零件缺失、断裂等）、仪表阀门类（压力表、压力阀未年检、失效）、特种作业类（未持证上岗、未开票、工作现场不符合安全要求）四级：人员行为类（包括“三违”、习惯性违章、劳动防护用品等）、现场环境类（工作场所跑冒滴漏、现场不易察觉的凸起凹陷等）、警示标识类（安全警示标识错误、缺失）、应急物资类（保养管理不到位、数量不足）五级：其他各类不符合项（现场卫生差、废弃物、工具摆放不整齐等）

对举报的安全事故隐患经安全生产科及事故隐患责任部门予以确认属于一级的，酌情给予隐患发现者1000.00-10000.00元奖励；属于二级的，酌情给予隐患发现者500.00-1000.00元奖励；属于三级的，酌情给予隐患发现者200.00-500.00元奖励；属于四级的酌情给予隐患发现者100.00-200.00元奖励；属于五级的，酌情给予隐患发现者50.00-100.00元奖励。

同时，为畅通员工排查上报隐患途径，创新性使用网络填报平台腾讯文档，创建隐患填报二维码，员工可以直接扫码进入填报隐患，快捷便利极大提高了员工排查上报隐患的意愿度，同时采用文档填报整理功能可以及时进行数据筛分查重处理，实现数据快速导出和查阅，方便了管理人员进行数据统计、核实及后期整改落实。安全生产科安排专人紧盯员工隐患排查上报汇总系统，隐患上报后由区域安全员进行现场核实并跟踪落实整改，实现隐患核实不隔夜，整改落实有力度目标，切实推动“员工查隐患企业给奖励”活动走深、走实、落地、见效。

自2022年11月份开展活动以来，累计排查核实隐患2497条，累计发放隐患排查奖励148690元。在活动开展中涌现出一大批积极参与隐患排查的先进标兵，其中排名第一的采矿车间张伟平，排查隐患172条，获得奖励6730元；排名第二的采矿车间杨波，排查隐患105条，获得奖励5350元；排名第三的采矿车间仲为昊，排查隐患68条，获得奖励4700元。通过持续性开展隐患排查治理，有效提升员工安全意识，激发内动力实现员工全面参与“查隐患、共治理”的目标，构建安全生产齐抓共管大格局。