奖惩并重，山东创新“五职”矿长安全生产考评方式_新浪财经

转自：上观新闻

山东省应急管理厅近日印发《山东省非煤矿山“五职”矿长安全生产记分办法（试行）》（下称《记分办法》）。据介绍，《记分办法》通过抓紧“关键少数”，带动全员落实岗位安全责任，推动矿山企业切实履行主体责任，保障非煤矿山安全生产治本攻坚三年行动各项工作取得实效。

《记分办法》共14条，包括记分范围、情形、规则和结果运用等内容，同时配套制定了年度记分清单。一是紧盯“关键少数”。“五职”矿长是安全生产工作的重要决策者和实施者，通过抓好“关键少数”，示范引领全员知责明责、履职尽责。二是创新考评方式。“五职”矿长的分值与岗位绑定，杜绝“新官不理旧账”的问题。引导督促企业精细化规范化抓实各项措施落实，持续提升安全管理和风险防范处置能力。三是坚持奖惩并重。采用正、负分双向记分办法，将考评分值划分5个档次，对安全生产工作表现突出的“五职”矿长，视情形分别记不同档次的正分，对存在重大隐患等违法违规行为的“五职”矿长，视情形分别记不同档次的负分。《记分办法》还针对矿山和“五职”矿长分别明确了激励惩戒措施，同时对存在重大违法违规行为的4种情形，规定了五年内和终身不得担任本行业生产经营单位主要负责人。

（大众日报·大众新闻记者付玉婷）