小张是刚毕业的大学生，在签订劳动合同时，公司要求小张再签一份协议作为合同附件，内容是他自愿放弃加班费。入职半年后，小张提出辞职，并要求公司支付加班费。公司以双方有约在先为由，一口回绝。
我国劳动法规定，用人单位安排劳动者在工作日延时加班，至少应支付工资1.5倍的报酬，休息日加班不能安排补休的，至少支付劳动者工资2倍的报酬，法定节假日加班至少支付工资3倍的报酬，这就是我们常说的加班费。用人单位为了免除这项开支，与劳动者签订“自愿放弃加班费”的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任，因此约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权益，显失公平，应当认定为无效。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
在本案中，公司利用主导地位，要求小张在单方制定的格式合同上签字放弃加班费，违反了法律规定，也违背公平原则，侵害了小张的工资报酬权益。经过劳动仲裁和诉讼，公司最终向小张支付了加班费。
除了加班费外，如果约定公司不为劳动者缴纳社保或工伤免责，即使协议是自愿签署，也属无效。在此我们提醒，企业降本增效更应遵守法律规定，千万别动损害劳动者合法权益的歪脑筋。
供稿：海淀法院
视频：姜欣雨
编辑：姜欣雨 郭进
审核：王芳
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