约束招聘企业毁约行为保护好应届毕业生就业黄金期|毕业生_新浪财经

　　□戴先任

　　当下正值高校毕业生就业季，一些车企、互联网大厂出现毁约行为，打乱了那些刚从象牙塔迈入社会的大学生的就业规划，让很多人不知所措。多位业内专家在接受记者采访时说，企业毁约将严重影响毕业生就业信心，甚至使一些毕业生错过就业黄金期，较长时间找不到工作。(5月7日《法治日报》)

　　一些高校毕业生好不容易获得自己心仪的企业的录用通知，满怀期待准备入职，却等来了招聘企业毁约的消息。这给这些高校毕业生带来的损失是巨大的，还可能对他们造成心理伤害。

　　毕业生为准备入职花费了大量时间，甚至还可能在招聘企业周边租房等，在准备入职招聘企业后，毕业生还可能放弃入职其他企业的机会。受访专家认为，学生就业时，应届毕业生的身份非常重要，即使毁约赔了钱，也不能改变学生已经错过就业黄金期的现实，毁约的损害超过了普通劳动力就业市场的违约行为。

　　应届毕业生通常享有落户的福利。在签约一些单位后，他们可以直接获得落户资格，这在大城市如北京、上海等地尤为显著。然而，非应届毕业生往往无法享受这一福利。因此，当企业毁约时，应届毕业生的这一重要权益便被剥夺，其损失难以用金钱衡量。应届毕业生的招聘岗位通常受到国家或政府层面的保障。例如，一些公务员和事业单位的招聘岗位明确要求只面向应届生。这意味着，一旦错过应届生身份，他们将无法参与这些岗位的竞争，从而失去了进入体制内的机会。这种机会成本的损失也是巨大的。

　　而一些企业毁约之后，却并不会对毕业生给予太多赔偿，如有车企会赔偿毕业生一个月工资，但一个月工资的赔偿显然并不合理，远不足以覆盖给毕业生造成的损失。

　　企业毁约后给毕业生赔偿少，与劳动法并没有对录用通知的毁约行为规定法律责任有关。应届毕业生如遇此类纠纷，不适用于劳动法及劳动合同法，虽然可以按照民法典相关规定要求用人单位承担缔约过失责任，但也没有对应届生赔偿给出明确规定。

　　对此，就有必要提升毕业生、用人单位和学校三方签订的三方协议的法律效力，要完善相关法律法规，将三方协议视为劳动合同，对用人单位形成更明确和有力的约束。比如要明确毁约事件中的赔偿标准，对因毁约对应届生造成一些隐形损失也要计算在内。企业毁约将因此承担相应的赔偿责任，对企业也能起到倒逼履约的作用，降低企业毁约率。

　　当然，一些企业毁约也并非故意，而是情势变更下的无奈之举，对此类毁约，涉事企业依据相关规则作出赔偿即可。而对随意毁约或频繁毁约的企业，则要有相应的惩治，比如纳入用工黑名单等。应届毕业生面对企业毁约等侵害自身权益的行为时，也要勇于维权。

　　高校毕业生走出社会上的“第一课”，不能是掉进企业毁约的“坑”。保护好毕业生合法权益，就要有效约束用人单位的毁约行为，防范企业任性毁约，助力毕业生高质量充分就业。