王大力如山：金融行业人品第一 工作态度 为人处事 细节见真章

　　近期，在新浪财经&微博推出的第一期《燕铭夜话》微博连麦直播上，由国泰君安研究所所长黄燕铭担任主持，对话华泰联合证券董事总经理并购业务负责人劳阿毛（劳志明），以及某内资券商投行业务条线董事总经理、知名自媒体人王大力如山。

　　王大力如山的主要观点如下：

　　我过去的经历跟现在的年轻人差不多。我是读金融的，研究生毕业，一般首选投行。但是当时说是知道投行厉害，但是也没弄太明白投行里面又分做IPO，做并购和做债的。

　　我当时毕业要实习，十一去做债，根本就不知道做债是什么，实习的时候跟老总面试，当时什么也不清楚。好在我进入行业的时候，行业也刚刚才起步，跟IPO这些有规范性文件规章制度的相比，都还没有规范化，行政色彩比较浓厚，各种文档都有，当时都是很多创新。

　　所以那个时间我作为一个新人去实习，很快就基本掌握概念了。因为投行说白了前期工作，就是拿别人做出来的模板抄，把别人刚发出来的项目，新的产品拿出来，替换成我们自己发言人相关的材料，相对来说还比较简单。

　　而且它也不像IPO和并购，各种比较复杂的环节要设计。做债是很模板化的一个流程，做材料然后申报。

　　说实话，当时我们年级毕业的时候竞争也比较激烈。我们那个时候大部分比较优秀的同学都去银行，当地的银行、省分行、国有大行，甚至是一些总行。也有一些优秀的去做投行了，但是他们是去做IPO或者是做并购的。

　　那个年代做发债的基本上没有人选，因为大家都不知道是什么。所以我也算有一点机缘巧合，毕业的时候进入了投行里边债券业务的岗位。

　　有关优秀的金融从业人员应该有的一些能力和条件，我觉得整个金融行业都是相相通的，看透本质，我个人觉得人品是第一位的，包括你的工作态度、品德、为人处事，包括在公司内部，在公司外部跟客户跟同行之间交流。

　　因为这个行业本质上里边都是很优秀的人才，人与人之间在智力和情商上我觉得差距并不大，更多的谁能更优秀一点，谁比谁更出色一点，无非就是在一些细节，包括工作态度，包括为人处事上面。

　　所有的这些事我的目标就是一个，人品在这个行业里边一定是最重要的，你才能走得更长远，更稳当。 

　　过去因为信息很闭塞，不像现在互联网信息那么发达，大家对所有的行业都没那么熟。但现在一个很显著的特征大家都明白，就是很内卷。应届生找工作很内卷，包括实习也很内卷。

　　所以过去打比方说你去找黄老师说要进入卖方，之前你一点都不了解卖方是干什么的，相关的书证都没有读过，一脸懵的就过来了。现在那么内卷的一个情况下，你说你不了解这个行业，谁信呢？大家都找了那么多实习，甚至在很多在券商待很久都很难留下来。

　　现在不只是卖方，包括我们投行，我这边来面试实习生，你说你什么也不会，谁有时间教你。因为我们现在大家的项目都很多，我们当然希望你马上上手。

　　包括我们招聘也是一样的。校招如果你有过很多类似的债券方面的实际经验，工作之后你也马上就上手，同等条件下我们当然更愿意招聘这样的员工，包括实习生也是。

　　实习生也是各种各样，有的实习生来了以后比较认真，也有的一来就开始打小算盘，算得超级厉害。说老实话，你有算计的能力，别人也有看出你算计的能力。

　　我们这个行业不管是谁都是聪明人，大家都明白。所以这个事情我觉得作为一个学生到一个新的单位去工作，还是要脚踏实地。第二个心量气量要大，不要去算那些小帐，有的时候多做一点，少做一点，不能过于计较。

　　同时的话我觉得还是要积极努力的去参与，不能说坐在那里等别人来吩咐你。学校里的老师和职场上的老师不一样。学校老师他本身以教育为主，但是我们单位的职业导师主要还是关注实际工作。

　　大家还是要抓住这个时间，抓住机会，过程当中也是相互再看是否匹配。

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责任编辑：常靖蕾