公募行业人潮暗涌奔私不再是最优选项|基金公司_新浪财经

原标题：公募行业人潮暗涌奔私不再是最优选项

李沁

公募行业人潮暗涌。

近期，多家基金公司高管发生人员和基金经理发生变更。4月22日，招商基金发布旗下多只基金的基金经理变更公告，新任基金经理许荣漫接替苏燕青管理的多只基金，公告显示，苏燕青的离职原因是另有任用。

4月21日，南华基金发布旗下多只基金的基金经理变更公告。此前的4月18日，原鹏华基金权益投资总监冀洪涛确定任职其他基金公司的消息传出。此前不久，华夏基金对内部高级管理人员变动的公告也引发业内关注。

不仅如此，根据Wind数据统计，今年以来截至4月22日，共有57家基金公司的94位高管人员发生变动，来亦有144家基金公司的基金经理发生变更。

流动潮涌向何方？华东一位机构人士表示，近两年公募基金行业相对稳定，即使离职也是内部流动偏多。除非有自己的渠道资源和业绩支撑，不然公募转私募还是挺难的。不过，有私募人士表示，对于很多做投研的人来讲，跳槽到私募是自身价值变现的加倍体现。

有业内人士评价，基金行业是一个以人为本的行业，相较其他行业，流动性更大一些。

老将“转战”

“金三银四”招聘季，公募行业的高级管理人员频繁传出变更、离职消息。

根据Wind统计，今年来公募基金行业已有94位高管人员发生变更，其中3月和4月共有42人发生变动，涉及28家基金公司。具体来看，董事长有2人，总经理有16人，副总经理有19人，督察长有4人，首席信息官有3人。反观2020年的高管变动情况，2020年同期（3月与4月合计）共有50位高管发生变更，涉及29家基金公司。其中，董事长有6人，总经理有20人，副总经理有15人，督察长有10人，首席信息官有4人。

整体来看，近两年的3、4月份，基金公司高管人员变动数量相近，不过2020年同期的变动主要集中在4月份，而今年的变动主要集中在3月份，其中不乏公募“老将”。

例如，今年3月，千亿公募基金前海开源总经理贾红波由于个人原因离任。作为公募“老将”，贾红波曾任中国证券投资基金业协会秘书长等职，主要分管私募行业的自律管理。

4月份，鹏华基金总裁助理、权益投资总监、专户理财投资总监冀洪涛即将入职另一家公募公司。

有行业人士评价，基金行业是一个以人为本的行业，相较其他行业，流动性更大一些，加上各家基金情况不一，部分基金公司年终奖在春节前发放，另有一部分的基金公司要在4月、5月甚至6月才会发放年终奖，这个时候出现流动潮也比较正常。

该人士亦指出，一般来说，行情好的时候流动性会好，行情差的时候，大家会考虑风险，先保住自己的饭碗再说。不过，今年一季度业绩不理想，高管压力过大，不排除有被动离职的可能性。

今年来已有144家基金公司的基金经理发生变动（含内部调整），其中有83家基金公司增聘了基金经理，南方基金与华夏基金新聘任的基金经理数量最多，为6人；安心基金、鹏华基金与嘉实基金亦增聘5人；增聘1人的基金公司占据多数。此外，有60家基金公司的基金经理离任，头部基金公司与腰部基金公司均有所涉及，其中北信瑞丰基金有3位基金经理离任，是目前基金经理离职数量排名第一位的公司；嘉实基金、博时基金、华泰博瑞基金、农银汇理基金等公司均有两位基金经理离任。

这与去年同期基金经理的人员流动性相差不大。

华东某公募人士表示，影响行业人员流动性快慢的一个关键因素是基金公司的年终奖，2020年行情比较好，所以今年大家对年终奖的预期相对较好。发完年终奖可能会有一波传统的流动性出现。各家基金公司发年终奖的时间不同，就目前来看，尚未感觉出明显到人员的流动性。

北京一位公募人士也表示，基金经理“转会”一般会在一个比较好的时点。但今年一季度以来，很多基金都处于业绩亏损状态，在这种情况下，肯定不好流动。除非是今年年初跳槽的可能性会大一些。

奔私不再是最优选

“我们这一行的最终归宿无非三种：自己炒股、帮别人炒股以及被淘汰掉。”一位由公募转入私募的业内人士表示。

他表示，通常而言，公而优则私。一个从业人员要走研究投资这条路，一般从卖方、买方研究员做起，卖方还得跳槽入职到买方。一般研究员的收入从八千到四万不等，加上奖金，一年的平均薪资介于30万-40万之间，至于是税前还是税后则具体取决于个人的工作能力、所在平台、工作年限等。但谁进这个行业不是为了赚钱？所以提升收入还是第一大需求，而想要提升收入可能得去当基金经理。一般是沿着研究员-基金经理助理-基金经理的路径，跳一级需要2-5年不等。

在上述人士看来，公募基金行业普遍比较“官僚化”，论资排辈严重，需要历经长时间的等待。有能力的人或者跳槽到其他的公募基金，寻求更高的职位和收入，或者跳槽私募追求更灵活的激励机制。私募基金的优点在于组织扁平、兑现直接，如果业绩做得足够好，收入确实会提升，真正做到自身价值的加倍变现。

在公募基金工作了两年后，上述人士正式转入私募基金。

不过，在前述华东公募人士看来，最近两年，公募转私募的趋势并不明显，一般而言，流动性会更多地集中在公募基金内部。“现在大家也能看出来，公募的日子比私募要好过一些，公募本身的平台也比较大，平台优势明显。而加入私募，很多事情都要自己来做，尤其是非投资类、业务性的事情会分散掉投研人的很多精力。而在公共平台上，不仅有整个平台的研究能力加持，也有完善的中后台来协助，基金经理只需要做好自己的投资即可。所以最近两年，公转私的趋势没有那么明显。”该人士表示。

此外，前述华东机构人士表示，一般而言，大佬“奔私”、普通基金经理去头部公募的情况居多。近两年公募行业内部人员的稳定性比较高。

经济观察报采访的多名业内人士指出，很多公募人员“公转私”是因为公募行业缺少股权激励、薪酬缺乏吸引力。目前部分公募基金已经设置了股权激励机制，以求解决从业人员的职业发展和薪酬问题。

前述私募人士表示，无论是公募基金或是私募基金，个人的流量和投资水平才是最重要的，平台只是一个支撑。没能力的选择面窄，有能力的选择面广，跳与不跳、升与不升都是能力的结果。

北京一位公募人士认为，公募和私募某些时候并没有那么严格意义上的区分，目前业内已出现了自然人公募，以后两者的界限会越来越模糊。