[路演]万达信息业绩说明会：薪酬体系优化聚焦核心业务发展_新浪财经

万达信息（300168）2023年度网上业绩说明会于2024年4月29日在全景路演举办。就投资者关于“公司管理层薪资是否过高？”的提问，高级副总裁、董事会秘书张丽艳回应道，2023年，公司已启动薪酬体系调整，降本增效。2023年度人工支出金额约15.3亿，同比下降约2.24亿，降幅12.7%。高管薪酬1851万元，同期下降1467万元，降幅44.21%。

张丽艳表示，2024年一季度，公司进一步深入推进薪酬考核体系改革。

一方面，优化薪酬结构。坚持薪酬水平与公司整体经营规模、业绩相匹配，薪酬向一线、骨干、低职级倾斜，实现低保障、高绩效，根据员工对公司的贡献度，实现薪酬有升有降，将公司整体人工成本控制在年初预算范围内，控制在合理水平。目前，已修订经营单位人工成本管理办法，并分前、中、后台部门完善了公司任命干部的考核和定薪规则。

另一方面，优化绩效考核。对不同的组织类型，区分业务与非业务，分类考核；对不同类型员工采用不同的考核指标体系，实现考核结果与定薪、职级晋升有效联动。

公开资料显示，万达信息是国内领先的智慧城市领军企业。公司业务由原来的软件开发、系统集成和运营服务（3S）逐步过渡到系统建设（原软件开发、系统集成），运营服务（主要为SaaS模式的云服务），以及与社会各界广泛合作“互联网+”增值业务。（全景网）

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