证券之星消息，喜临门(603008)05月06日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：您好！从今年的财报里面看到的“按单项计提坏账准备”，其中ClassicBrandsLLC和恒大系公司计提比例皆为100%，请问一下，这两家公司的坏账是不是已经完全计提结束，后续不会对公司再有影响？谢谢
喜临门董秘：尊敬的投资者您好！公司已对上述应收账款按企业会计准则的规定计提了坏账准备，该部分应收账款计提比例为100%且后续不会对公司利润产生不利影响。截至期末，恒大集团销售于本公司武汉和海南商品房，尚有5,783.53万元房产正待交付，公司将其列报于其他非流动资产。具体情况请查看《公司2023年年度报告》中“其他对投资者决策有影响的重要交易和事项”。感谢您的关注！
投资者：首先不管怎么样，今年的业绩只能算是平稳度过，无功无过，但是我还是有非常担心的一点就是销售费用率这一块，自从到了2022年及以后，这一项费用率居高不下（之前都是在15%～17%），我这一点的担心是，公司需要有这样的投入才可以收获这个销售额，不投入则无产出，这点我想问一下，公司在管控成本一块，今后如何计划？我需要的是认真的计划，毕竟喜临门不像友商把自己的品牌形象打造为高端品牌，从而可以享受一个接近50%的高毛利
喜临门董秘：尊敬的投资者，您好！喜临门作为民族品牌，品牌建设任重道远。近几年，公司在企业品牌建设、多元化销售渠道建设、消费者培育上持续投放，销售费用略有提升，符合公司长期战略。感谢您的关注！
投资者：公司董秘好,请问公司在2023年毛利率提高约2%，请问这2%的高主要来自与什么方面？谢谢，请详述，并且告知后期公司对于提升毛利率的举措，谢谢
喜临门董秘：尊敬的投资者，您好！公司23年度毛利率提升在于1、产品结构的变化，床垫产品销售占比进一步提升。2、内部降本增效效果显现。后续公司将持续优化产品结构、推动降本增效各项工作，提升成本竞争力，谢谢！
投资者：请问喜临门公司在选择用人是否有一套选人的机制？如何确保公司选到正确的人特别是在一些非常重要的岗位，特别是对外沟通的岗位以及财务岗位的高管，谢谢。
喜临门董秘：尊敬的投资者，您好！公司对于高级管理人员的提名与聘任，均严格遵守相关法律法规及公司内部制度的有关规定，均履行了必要的审议程序。感谢您的关注！
投资者：公司董秘好，过去的几年里面，“四项费用/毛利润”分别为79.6%(2023)，85.3%(2022)，70.1%(2021)，72.4%(2020)，71.7%(2019),总的来说“任何产出”基本都需要“等量的投入”，或者说没有赚什么钱且营业收入并没有大幅提升，这一点相信公司也意识到了，公司是否有方法去在持续做高销售额的情况下，去大幅降低“四项费用/毛利润”这个比率？？？这个可以说是在未来几年希望公司有大幅改善的地方
喜临门董秘：尊敬的投资者，您好！公司聚焦高质量发展，推动采购、制造成本、人效及费控持续改善；不断深化组织改革，提升组织效能；加快构建内控闭环，推动内控管理持续体系化发展，公司将持续开展降本增效工作，重视高质高效运营，以更好的业绩回馈投资者。感谢您的关注！
投资者：公司一直也会强调公司的规模优势是公司得核心竞争力之一，我这里想问一下，对于像床垫这样成熟自动化生产来说，作为头部的喜临门对比腰部甚至更加小型得床垫公司，这个规模优势体现在毛利上会有多大的优势？谢谢
喜临门董秘：尊敬的投资者，您好！公司作为床垫行业头部企业，近几年，公司加大了对于自主品牌的投入，“喜临门”品牌越来越受到消费者的关注及广泛认可。相较于腰部及尾部的同行企业，公司在研发端、产品端、品牌端、制造端及服务端更具竞争优势。感谢您的关注！
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