投资者提问：
百联股份这几年业绩一直在下降，有疫情的原因，也有市场大环境因素。但对于管理层而言，提升业绩是你们的责任。请问贵司是否做到了奖罚分明薪酬体系，业绩增长奖励高管，业绩下滑扣高管薪酬？
董秘回答(百联股份SH600827)：
公司全面推进了公司高级管理人员契约化的管理方案，建立与企业经营管理人员选拔方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩、与员工收入水平相匹配的职业经理人薪酬分配机制，进一步激发职业经理人的创新动力。感谢您的关注！
免责声明：本信息由新浪财经从公开信息中摘录，不构成任何投资建议；新浪财经不保证数据的准确性，内容仅供参考。
股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>
海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP
VIP课程推荐
加载中...
APP专享直播
热门推荐
收起
新浪财经公众号
24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance）
