多彩贵州网讯(记者 张思渝)功以才成，业由才广。千秋基业，人才为本。4月24日-26日贵州省第四个“人才日”期间，贵州交通职业技术学院借此契机，以“共谋发展共创未来”为主题开展了一系列内容丰富、形式多样、亮点纷呈的活动，奋力推进人才大汇聚，不断提升教职工在学院的归属感、获得感和荣誉感，赋能学院高质量发展。
“双向奔赴”共绘新蓝图
4月24日，贵州交职院以高层次人才座谈会为开篇，正式启动2024年学院“人才日”系列活动，现场介绍了学院事业发展情况及科研发展规划、软硬件基础，并对学院有关人才工作的政策制度作讲解，以更多的“干货”、更实的举措、更大的力度推动学院与人才的“双向奔赴”。
自办学以来，贵州交职院牢固深入实施“人才强校”战略，通过落实“双向赋能”校企融通机制，强化“平台育才”师资培育机制，实施“教育帮扶”师资历练机制，实行“能上能下”岗位竞聘机制，建立“优绩优酬”绩效激励机制等，不断优化人才发展环境，多措并举吸引、培养、选拔、服务人才。
截至目前，学院荣获国务院、省级特殊津贴及省管专家称号6人，国家“万人计划”教学名师、省部级以上教学名师13人；获国家及省级五一劳动奖章10人；交通运输青年科技英才2人；全国技术能手2人、省部级技术能手47人、省级创新人才13人，聚集了贵州交通领域“政、产、学、研、用、创”等各方面的中坚力量，为学院高质量发展提供了强力人才支撑。
“要厚植人才沃土，更要激活队伍动能。”贵州交职院党委书记王昌林勉励广大教职工，要有“主人翁”精神，不当“看客”“过客”，敢于冲破阻碍，不断提高工作层次、水平、效率，在全院高质量发展中贡献份额。
广纳谏言筑牢人才“蓄水池”
“双高”建设5年来，贵州交职院高度重视青年英才培养及梯队建设，在“引领”“协同”“双百”“引智”计划的实施下，推动“优智”“领军”“青银”“专兼”“团队”五大工程建设，形成师德师风长效建设机制等12项制度，构建了教师培训研修提升、教师专业成长、教师考核评价三大制度体系，提升了教师团队干事创业的精气神。
为进一步筑牢人才“蓄水池”，今年的“人才日”活动，贵州交职院通过年轻干部交流座谈会、高技能人才座谈会等不同形式的座谈，广纳谏言，听取各系部负责人代表、高技能人才代表、年轻干部代表对学校育才、留才和用才等工作提出意见和建议，集思广益、共谋发展。
贵州交职院院长吴有富表示，学院高度重视人才建设，希望高层次人才努力提升教学与科研实力，不忘立德树人初心，培养更多高素质技术技能人才。广大教职工要主动适应行业与学院发展需求，肩负起推动学校发展的责任与使命，在学院建设中积极建言献策，为促进学院高质量发展贡献智慧和力量。
经验分享同筑育才路
4月26日，贵州交职院院邀请张国军、罗兵、颜鑫、王财维等4名学院高技能人才代表，在学院报告厅开展“未来工匠筑匠心”高技能人才专题讲座，他们用一个个真实的案例故事，讲述了自己的技能成才之路，为近300名师生上了一堂精彩的人生课。
同日，学院还举行“人才日”大国工匠进校园专题讲座，邀请了国家卓越工程师团队·贵州交通山区峡谷桥梁建造技术负责人、贵州交建集团总工程师韩洪举作辅导报告。他以坚守理想、直面压力、正能量、创新发现、团队建设等五个关键词，围绕共谋发展、共创未来的主题，通过自身成长经历，以真实的亲身案例与大家进行了交流分享。
工匠、名师的经验分享，不仅促进了师师、师生之间的沟通和融合，搭建了“双向奔赴”的桥梁，更是一次快捷、高效的德育校本培训。下一步，贵州交职院将着力解决教职工急难愁盼问题，积极营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才的良好环境，建立更多省级、国家级的“技能大师工作室”，并做好相关配套服务，为高技能人才的成长成才搭建好高水平的舞台。
一审：郭邱磊
二审：郭红宇
三审：陈李育
原标题：搭建“双向奔赴”桥梁 贵州交职院“人才日”活动亮点纷呈
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