“入职要求孕检”的就业歧视“病”不能惯
近日，上海市浦东新区人民法院主持调解了一起缔约过失责任纠纷，全力保障劳动者的平等就业权。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告。严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。
入职体检是常规操作，本身并没有什么错，但如果入职体检中含有孕检项目，或要求入职者必须孕检，就涉嫌侵犯入职者的隐私权。倘若检测发现入职者怀孕就编造理由拒绝录用，则构成了实质性的就业歧视。近年来，部分用人单位对女性的歧视方式层出不穷。劳动者对于求职中遭遇的各类就业歧视行为，不仅要勇敢地说“不”，也要注意收集、留存证据，拿起法律武器维护自己的合法权益。监管部门更要加强对职场性别歧视的监管和干预，提高违法成本，确保法律法规得到有效执行。只有劳动者和各有关方面不惯着这种“歧视病”，用人单位才不敢也不能歧视女性劳动者。
App自动续费不能“不告而扣”
“被悄××App‘偷’走了3个月会员费。”海口市的王先生近日向记者抱怨道。原来，去年年底，为了设置自己喜欢的闹铃，他开通了悄××App会员，首月0.1元，系统自动勾选了“自动续费”，之后每月会员费18元。记者调查发现，不少受访者都表示遇到过App不提醒或没有显著提醒导致自己被扣费的情况。
消费者在享受App提供的服务时，有权选择是否继续使用该服务，并在决定不再使用时能够及时取消自动续费。但不少App不仅取消订阅的步骤十分烦琐，在扣费前的提醒也显得“含蓄”甚至“隐蔽”，可谓订阅容易取消难。消费者有“被提醒的权利”，“不告而扣”的现象不仅损害了消费者的合法权益，也影响了行业的健康发展。执法部门要进一步强化监管，加大处罚力度，并联合行业组织制定自律规约、技术标准、服务规范，共同改进自动续费的提醒机制，保障消费者合法权益。
警惕“代下单”服务背后的风险与麻烦
“代买快餐、代打车、代订酒店、代买电影票……好多东西都可以在交易平台搜索‘代下单’服务，由卖家代买所需要的东西。”在北京一高校就读的李某感慨。如今，一种“代下单”消费方式正在年轻人中悄然兴起，在交易平台上搜索“代下单”，各类代买服务五花八门，销量几十万单的商家众多。
“代下单”服务因其方便快捷、价格优惠等特点而受到消费者的青睐。但值得注意的是，在此过程中可能存在消费者个人信息泄露的风险隐患，甚至还可能买到假冒伪劣商品。这就要求消费者要保持理智与警觉，挑选可靠的“代下单”平台与商家，并留存好相关证据和资料，保护好自身权益；另外，相关部门也要加强监管，及时推出相关制度，规范“代下单”市场秩序，保障消费者的合法权益。
黄威 整理点评
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