王阳明在《大学问》中说：商贾虽终日作买卖，不害其为圣贤。
按照这种标准，巴菲特堪称股圣。
于日前召开的伯克希尔.哈撒韦的股东大会居然有五万多人来朝圣，也有数以千计中国人花十万元的代价组团参加，几乎把他的家乡挤暴，甚至彼尔.盖茨也只能台下就座。
一个公司股东会有如此空前盛况显然不仅仅是因为他有钱，更多慕名而来者显然希望从这里取到投资真经。
如此劳师远征是否值当？
个人觉着能亲临现场一定会值回票价，甚至能像赵丹阳那样几百万美元吃一餐饭，得到亲传教授，哪怕还是书本上的老词儿，但因为自己付出了代价，并且得到圣人庭训，却可以产生真正走心的功效，生起改变命运力量、至少是改变投资风格的真实力量。
透由这样的加持力，相信从此之后，基本上可以成为一个坚定的价值投资者，没有什么再能动摇你。越是复杂的内含越需要面授机宜，特别是面对高量的智者，那份现场的磁场影响力是无法替代的。
如眼前这样手机刷屏、蜻蜓点水地了解一下，虽然内容相同，但却难以走心。遇到风吹草动就会转变立场，同样的教言却起不了多大作用。所以，必须格外约束自己的内心生起信心并特别专注才能体会到一些一效果。
话又说回来，如果花了十万元只是现场拍个照片，体会不到股圣的用心，这份力量其实也是得不到的，那还不如我等在家中参悟真经来得实在，至少还可以省下十万元的费用。
这次活动的主角依然是巴菲特与他的老搭档查理.芒格，巴老今年86岁，芒格92岁，很快两人加起来就有180岁了。
人生活到这把年纪，并且还有这样大的成就，这样高的境界，在这生命的巅峰，实话说也是生命的尽头，讲出的每一句话基本上都掏心掏肺的真话实话，他没有任何必要矫情伪饰；
而且，面对大众的热情，面对这个心怀感恩的世界，他们讲出来的也一定是他们征战资本市场六七十年的干货，他们的财富都已捐赠了，经验与智慧更没有私藏的理由，所以，个人觉着，这的确是一堂极其难得的、这个星球上最顶级的投资课、生命课。
如果真心听懂了，字字千金。
如此盛会精要在哪里呢？
五个多小时的交流，加上大众来自不同角度的问题，很容易把主题淹没，透由反复阅读，末学一直在揣摩老人最想传递的信息是什么？
我们关心的部分恰恰是自己局限所在，而他要传递的内含，在我们的经验与思想之外，才是真正的无价之宝，是改变命运的钥匙。
反复梳理之后发现，巴老传递的关键词的确超乎我们的想象，并不是价值，也不是机遇，更不是制度，也不是方法，而是----文化，没错，是文化！
文化才是伯克希尔哈撒韦的命脉，文化才是成就他投资传奇与人生成功的法宝。
最明显的是在谈到接班人问题时，巴菲特让儿子Howard Buffett继承非的执行董事主席职位。他说：
这样才能保持住公司文化，并在CEO不称职的时候，儿子能够出面换掉他。
他聪明绝顶的老伙伴芒格补充道：
“文化的持续力会令所有人吃惊。”
而在谈到公司人员流动的问题时，巴菲特则同样表示：
董事会和管理人员已经建立并会继续伯克希尔的文化，股东们欢迎这些文化的建立。这些文化不会被轻易改变。
我们的文化没有问题，将会补足我们每个人的理念和价值。
显然，在他们的心目中，文化是一种可持续的生产力、生命力，同时，文化的力量还具有无限的包容性，是超越理念与价值的，可以弥补专业层面的必然缺陷。听起来很像中国人常说的道，道者不可须臾离也，可离非道也。
为什么会是文化呢？
这个世界上还有无主的星球，无主的事物，但却几乎光有无主的金钱。
在资本的浪花下面，涌动的一直都是人性的波涛，自己是人，合作伙伴是人，竞争对手是人，投资标的背后也是人。归根到底，都是一场人性的较量。
而文化正是人性的最佳伴侣，好的文化可以是人性善的催化剂，人性恶的灭火剂，从而保证投资公司以及交易者能在股海当中乘长风破万里浪。
所以芒格会说：
我们更关注项目的质量，和人的品质，这些是必须做尽职调查的。
巴菲特：
我和以前的导师学到很多，从芒格身上我也学到很多。我一生都在观察哪些东西可以进行商业运作。你要了解哪些事情是自己可以做到，哪些是无力做到的。这并不复杂，你不需要有很高的智商来进行投资，但必须有情感的控制。很聪明的人有时候会做一些很愚蠢的事情，避免“自我摧毁”就好了。
芒格：
情绪和机会有时候相辅相成，所以是可以从错误中学习的。我现在已经是祖父了，我经常讲的就是，不要羡慕别人的成功，只要中规中矩的做事。如果伯克希尔真的很聪明，可能还不会像今天这样成功。
注意，他们明确提到，投资不需要太多的聪明，不是高智商的游戏，在他们的眼中看到，聪明反而会带来麻烦，相反，必须能控制情绪，能中规中矩，必须关注人的品质。
对于我们的失败，老先生含蓄点出，并不是不够聪明，常常是太过聪明，结果聪明反被聪明误，其实，能把正确的事情坚持重复下去才是成功之道。
在谈到退休问题时，芒格幽默地说：我最后悔的大概就是没有变聪明得更快一点。而我现在92岁了我还能继续干下去。
老先生的弦外之音就是说，如果脑筋够聪明，就可以从资本市场下课了。
伯克杀希尔是一种什么样的文化呢？
如果谈巴菲特价值投资专业理念，大家耳熟能详，甚至很多学者总结分析出来的内容比巴菲特本人还深刻，老人家自己归结为七大信条：
一、保持流动性充足
二、大家都抛时我买进
三、大家都买时我不买
四、价值，价值，价值
五、别被高增长故事愚弄
六、理解你所持有的东西
七、防守好于进攻
不用一页A4纸就可以写完，问题是，为什么一直出不来下一个巴菲特？
这可能正是本次大会的意义所在，根本原因在文化。
以我自己有限的了解，有一句话最能概括巴菲的文化理念：
不随波逐流，逆向投资，别人恐惧时我贪婪、别人贪婪时我恐惧。
这一条做到了，其他投资理念方法信条都可以起作用，再简单也可以发挥极大作用，反之，如果这一条没有做到，多精密复杂严谨的方法也不会起作用。
你知道巴菲特是怎样做的吗？
那是在2009年金融危机尾声，全世界都在恐惧着，他老人家却说：
“如此巨大的机会非常少见。当天上下金子的时候，应该用大桶去接，而不是用小小的指环。”
后来的结果我们可以想见，但回顾当时自己的心态，想这样淡定从容，逆流而上的确非常困难，差别在哪里呢？
我们不缺少方法不缺少技术，所差的就是这份文化底蕴啊。虽然看到机会却仍然不敢动手，无怪乎他对文化如此看重。
他说到也做到了，所以他也因此成功了。
而能做到这一点的，就如中国古圣先贤所说，致知在格物，这的确接近于圣贤的境界了。
所以，今天巴老与查理给我们的的关键词就是文化。
投资不需要聪明，胜出关键在文化。
（为什么这种文化这么重要？敬请关注老莫，我们后续详谈）
--- 完 ---
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