伊利股权激励尘埃落定:凝聚人才就是凝聚业绩

伊利股权激励尘埃落定:凝聚人才就是凝聚业绩
2019年09月29日 18:24 市值风云

作者 | 商立木

流程编辑 | 小白

2019年9月27日,伊利股份(600887.SH)临时股东大会通过了限制性股票激励草案。

尘埃落定后,严苛的考核目标和核心人员丰厚的业绩奖励深度绑定,伊利股份正式向新目标发起冲锋!

针对伊利的这次股权激励计划,风云君进行了全程的围观,有兴趣的读者可以参考《未来5年,20%ROE,70%现金分红!伊利股份挑战A股唯二》、《上市以来累计分红超200亿,伊利再推股权激励能否续写传奇》等文章。

一、“金手铐”捆绑核心团队和股东

本次股权激励方案通过后,伊利股份董秘邱向敏授受媒体采访,风云君整理其表达的核心意思如下:

此次激励计划获股东大会通过,体现了股东对伊利连续多年取得亚洲乳业第一业绩的高度肯定,凸显了股东对公司管理层的充分信任,展现了股东对伊利股份未来发展前景的坚定信心。

如今的伊利,营业收入、净利润、综合市场占有率、消费者渗透率稳居亚洲乳业第一,盈利能力和投资回报更是持续多年领跑全球乳业。这些成绩的取得,离不开管理层和核心团队的共同努力,这也正是伊利从中国走向世界、进入“全球乳业20强”“10强”,再到今天近在咫尺的“五强千亿”的根本原因。

通过这副“金手铐”,把管理团队与企业、股东紧紧的捆绑在一起。目标一致,正所谓“上下同欲者胜”,大家劲往一处使、心往一处想,只有这样,才能实现企业的健康可持续发展与股东利益的最大化。

在国际经济、贸易发展不确定性增加的当下,全球乳业的发展都处于逆周期中,成本压力快速提升,行业竞争也日趋激励。

对于处在亚洲第一位置的伊利而言,尽管挑战很大,但奶业振兴、健康中国战略等国家级的利好政策,也为伊利创造了巨大的机遇。对于伊利来说,既要保证稳健的增长,又要蓄势未来,寻找新增长和新突破。

作为中国乳业的领跑者,伊利通过构建“全球健康生态圈”,正在向多品类、国际化的健康食品集团转型,这既是伊利的转型发展之道,也是中国乳业的转型发展之道。此时的中国乳业也需要进一步解放生产力和企业活动,充分激活高端人才的能动性和智慧。

“全球乳业第一、健康食品五强”并不是一个可以简单实现的目标,但我们依然充满信心。事实上,在伊利近二十年的发展过程中,伊利制定了众多目标,包括“100亿”“全球乳业二十强”“全球乳业十强”“五强千亿”等等,有些目标大家一开始不理解,有些目标甚至大家会有一些质疑,但事实证明,这些目标我们都实现了。

我们相信,在整个产业链伙伴的支持下,在全体股东的支持下,在公司管理层和核心团队的共同努力下,伊利一定能够站上“全球乳业第一、健康食品五强”的新高度。

二、凝聚人才就是凝聚业绩

近日,由国际人才发展协会(简称ATD)颁发,被誉为人才发展奥斯卡奖的“全球人才发展卓越实践奖”揭晓,伊利凭“全产业链质量人才赋能项目”斩获该奖项,成为国内唯一获得该奖项的健康食品企业。

确实,人才发展是企业发展的基础。对企业来说,人才不仅是一种资源,更是一种资本,而伊利过往的业绩似乎也正印证了人才的重要性。

1996年,伊利股份成为中国乳品行业首家A股上市公司,自上市以来,伊利股份向股东派现19次共205.43亿元,累计分红是募集资金的3.15倍,分红率58.71%。

2018年,伊利股份营业收入近800亿元,归母净利润近65亿元。

2019年上半年,伊利股份营业收入450.71亿元,较上年同期增长12.84%,占国内22家上市乳企总营收三分之一;净利润37.98亿元,较上年同期增长9.51%,占国内22家上市乳企总利润二分之一。

2019年5月6日,在BrandZ™发布的“2019年最具价值中国品牌100强”榜中,伊利连续7年位列食品和乳品排行榜第一名。

2019年6月,凯度消费者指数发布《2019年亚洲品牌足迹报告》,伊利第四次蝉联荣登中国快速消费品品牌前列。截至2019年上半年,伊利在中国的品牌渗透率高达90.9%,每天有1亿份伊利产品到达消费者手中。

2019年7月10日,在Brand Finance发布的“2019年全球最具价值食品品牌50强”榜中,伊利连续2年高居全球三强,并获得全球最具发展潜力的乳品品牌荣誉。

这些成绩的取得都是人创造的。

三、企业经营者被认为是企业最重要的人力资本

根据诺奖得主、现代人力资本理论奠基人舒尔茨的观点,人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本,具体体现为通过教育、培训、保健等方面的投资得来的知识、技能的存量。企业经营者的人力资本被认为是企业最重要的人力资本,同时也是最稀缺的资源,具有更高的价值。

在中国,对人力资本的价值的认识也在快速提升,从2017年中开始的众多城市吸引人才的“抢人大战”,到华为百万年薪招聘应届博士生,再到A股掀起的股权激励热潮,都体现了这一变化。

复杂多变的国际经济环境影响,全球经济形势、国内经济形势的不确定性增加,伊利凭借领先的行业龙头地位,在产品创新、国际化等领域的优势,业绩承诺彰显了保持稳定持续的信心。

如今,伊利通过限制性股票激励计划,将股东、核心团队与企业利益深度捆绑,将核心团队利益和公司业务发展高度绑定,诚希望能为股东带来更多的回报,为社会发展作出更多的贡献。

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