996早就不是新话题了。
但最近又屡被提上头条，原因是国内一群程序员不满这种工作制度，专门制作了一个网站，后来一度被各种国内浏览器打压。
本就是针对互联网公司，巨头们欲盖弥彰，本是想把这股来自民间的怒气压下去，没想到越演越烈。
到了后面，更有互联网大佬们纷纷站出，为996做最后辩言。马云说年轻时有996是福报，刘强东则说不拼不是自己兄弟。
大佬们说得没错，一提起工作，没人敢跟他们比勤勉。早有王健林的时刻工作表，后有许家印的凌晨开会。
看看这些马不停蹄的大佬们，你还有什么资格不去努力？还有什么脸面出来抱怨？
不过，可能还真有。
1
很多人忘记考虑的，是第一个问题：
马云们口中的“996”，与程序员们说的“996”，到底是不是同一个996。
福柯曾说，“权力的无所不在，是因为它不断地产生出来，在每一点中，不是因为它包容万物，而是因为它来自所有的地方。”
长辈晚辈之间、师生之间、上下级之间，以及不同文化素质的人之间，各种企事业机构等，都存在一种权力关系。
福柯甚至悲观的认为，正是这些无数的权力关系在一起，编织成了一个巨大的权力网络，现代人就陷身于这种权力之网，成为日渐丧失主体性的人，“开始踏上生命的不归路”。
所以，公司无论是初创阶段还是成熟阶段，CEO被迫拼命工作的原因，是压力，而员工被迫拼命工作的，是权力。
不要小看二者的区别。
我之前说过，压力之下所能激发出的，才是一个人的自主能动性。
而权力之下，则更容易使人丧失自主性。
也就是马克思说的：
“人以为自己正在全面占有人的本质，却不料一切都受到权力的（知识/文化工程）的暗中操纵。”
就像一提到工作时间，马云们会不自主的代入自己的创业记忆，口水横飞的指点江山；
而非马云们，只会想到老是改不好的工作与上级的责骂。
大佬是大佬，员工是员工，就算再让员工们意淫自己是创业者、构思未来蓝图，在鸡零狗碎的生活里，谁也不是充满想象力的文艺工作者，ok？
过去一贯的认知是，工作清闲，对人不是一件好事。
而与之相反，现在很多人，反而觉得本职工作清闲是一件好事。这样可以留给自己更多的时间，也才能有本质意义上的自由。
2
也有人会说，马云们年轻时，也不是没干过机械苦力，谁不是一边含泪搬砖，一边腾出更多时间思考？
当然，我也很佩服这种极有毅力的人，但对于大部分普通人来说，想两者兼顾，还是太难了。
一个人的时间与精力本就有限，就像很多成了家的人，也要纠结工作与家庭的平衡。
对一个普通的年轻人来说，再旺盛的精力，每天耗在琐碎、重复性高的工作事务上，日复一日，那种向上的心性，很容易就会被时间磨没。
所以，这里涉及到的第二个核心问题就是，人到底有没有可能在工作中始终发挥自主性？
这个问题在现代社会，还很难实现。
虽然现代人，整天都喜欢把人工智能挂在嘴边，但人工智能的普及与应用，还只是在非常浅层的阶段，从苦力中解放全人类更还是妄想。
关于体力劳动与脑力劳动的问题，至今，也并没有多么明显的区隔。
很多看起来不需要人工操作的工作，领导、教授们为了节约成本，不愿买一体化的数控机器，也要让“高材生”们去做廉价劳动。
据我所知，即使是外人看来高大上的高校科研，完成一项课题，除了自己设计之外，也有70%的时间，属于学生的重复性劳动，毫无创造可言。
很多学生抱怨的问题就是，导师想要高质量的科研成果，但实际上，可供学生用来真正做科研攻坚的时间其实很少。
而象牙塔内外的窘境也差不多：既想让马儿快跑，又不给马儿吃草。
一些学校连科研机器都非常少，一个课题组的很多学生，经常要排队等待使用机器，有的机器由于不常更新，还会出现故障，当然，这些都会算在科研时间里。
在各大高校科研里，有一个心照不宣的事实是：
一场科研算下来，用在真正发明创造的时间很少，而纯粹消耗的时间更多，更不用提因为人工误差导致的各种实验失败。
所以，对于之前，有上海高校的教授在群里对一帮研究生们责骂“蠢猪”，什么科研成果也做不出来，要求学生加长实验时间，甚至天天来实验室的情况，也是情理之中。
综合看来，无论对学校还是对个人，都是一种浪费。
这样的结果，与996很大程度上也有共通之处：
即使从表面上看，都在利用公司资源，不仅只是发挥自己体力劳动不说，工作价值也依旧非常低，更难有什么自主性。
最大的原因，还是在于能够创作价值的工作者，在发挥劳动力之前，单位能提供的基础设施却并不完善，导致还要花费很大精力去做底层。
以上对最终工作产出皆有影响，如果结果不好，短期内挫伤工作积极性，长期的话，很有可能就是失去创造能力，彻底沦为“工具”。
3
两眼一红的鼓吹奋斗，说起来当然很容易，当然，也更容易变成一个笑柄。
在我看来，目前想解决员工与老板就工作时长的分歧，也不太现实。
因为即使再喜欢某项工作，也难以避免工作的琐碎，更难以避免身为“员工”的权力桎梏，这一点，与老板们理解的工作时间就完全不同。
所以，才有更多的人选择创业。
即使知道创业会更辛苦，但某种意义上，也能够摆脱“为上级加班”的黑洞。
除非能有高工资支撑。否则，谁都不愿看到，自己延长的工作时间，还是替重复性的劳动力背锅。
从马云最新一次对996的回应上，我倒是看到了从一个成功企业家角度，没有将梦想强加在别人身上，没有“不知食肉糜”的高贵姿态，还是有着对普通员工很真诚的同理心：
“企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。
真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。
那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上。”
拿写作来说，我见过很多写字的人对这种工作的疯狂，最关键的一点是，没有写作者说自己不是无时不刻在思考的，甚至很多人一从睡梦中醒来，就会立马投入到一种生产状态——思考与写字，一天除了睡眠的10多个小时，无时不刻，都在进行一种高密集的脑力劳动。
更重要的是，这种状态，没有人逼迫，全靠自己内心驱动。
在人工智能还远未发达的现代，的确，年轻一代从事的大多数工作，也总是避免不了搬砖性质。
如何自我平衡体力与脑力劳动，如何平衡搬砖与创造，才是最重要的。而这一切，与996无关，与老板无关，只与自己有关。
