深度剖析：渐进式延迟法定退休年龄政策与深圳市养老保险待遇_

2024年9月13日，我国正式出台了“渐进式延迟法定退休年龄”的政策，这一重大调整迅速引起了社会各界的广泛关注。面对这一新政策，我们不禁要问：什么是“渐进式延迟法定退休年龄”？这一政策将如何影响我们普通职工的未来？同时，退休后的“养老保险待遇”又该如何计算？

接下来，让我们就深入探讨一下“渐进式延迟法定退休年龄”的政策细节，并详细分析“深圳市养老保险待遇的计算标准”。

一、渐进式延迟法定退休年龄政策解读

自上世纪50年代确立以来，职工法定退休年龄迎来了70余年来的首次重大变革。此次调整不仅局限于“法定退休年龄”的重新设定，还涉及到养老保险 “最低缴费年限”的规定。这一系列的调整将采取渐进的方式，在长达15年的时间内分阶段稳步实施，以确保改革的平稳过渡与社会的和谐发展。

政策背景

渐进式延迟法定退休年龄政策，是在综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素基础上研究制定的。

这一政策不仅可以应对我国日益严峻的人口老龄化的挑战，还可以优化人力资源配置，确保社会保障体系的长期稳定运行。

（一）“退休年龄”的调整

从2025年1月1日起，同步启动延迟职工的法定退休年龄，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

1、延迟退休调整的具体方案

从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；而原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

2、举例说明

为了更好地理解延迟退休，我们可以通过几个例子来说明。

☆如果你是一名男性，于1981年12月出生，原退休时间为2041年12月（60周岁），那么根据政策调整，你的退休时间将延迟至2044年12月。

☆如果你是一名“原法定退休年龄为50周岁的女职工”，于1981年12月出生，原退休时间为2031年12月，那么在新规定下，你的退休时间将延迟至2034年12月。

☆如果你是一名“原法定退休年龄为55周岁的女职工”，于1981年12月出生，原退休时间为2036年12月，那么在新规定下，你的退休时间将延迟至2039年12月。

通过以上例子，我们可以看出，随着职工的年龄、性别、原法定退休年龄的不同，延迟法定退休年龄政策对每位职工的具体影响也会有差异。

3、退休年龄会受到政策影响的人群

（1）1964年12月后出生的男职工；

（2）1969年12月后出生的“原法定退休年龄为55周岁的女职工”；

（3）1974年12月后出生的“原法定退休年龄为50周岁的女职工”。

4、退休年龄受到政策影响最大的人群

（1）男职工：1976年8月后出生，退休年龄统一调整为63周岁（延迟3年）；

（2）“原法定退休年龄为55周岁的女职工”：1981年8月后出生，退休年龄统一调整为58周岁（延迟3年）；

（3）“原法定退休年龄为50周岁的女职工”：1984年10月后出生，退休年龄统一调整为55周岁（延迟5年）。

（二）养老保险“最低缴费年限”的调整

从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

★最低缴费年限调整的具体方案：

从2030年1月1日起，每年提高6个月，用10年的时间逐步由15年提高至20年。如果职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照相关规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

（三）弹性退休

1、弹性提前退休

在统一实施延迟退休基础上，允许职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工：60周岁；女职工：55周岁或50周岁）。

2、弹性延迟退休

在单位与职工协商一致的前提下可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

（四）提前退休

国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

二、深圳市企业职工基本养老保险待遇及标准解读

在了解完渐进式延迟法定退休年龄政策后，我们再来看看深圳市企业职工基本养老保险待遇及标准。

（一）养老保险待遇构成

深圳市企业职工基本养老保险待遇包括“基本养老金”、“病残津贴”、“丧葬补助金”和“抚恤金”。其中基本养老金由“统筹养老金”和“个人账户养老金”组成。

“基本养老金”根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

（二）养老保险待遇标准1、基本养老金计算方法

（1）统筹养老金

“统筹养老金”以退休时“深圳市企业职工基本养老金计发基数”和“本人指数化月平均缴费工资”的平均值为基数，按缴费每满一年发给1%计算。

计算公式：

统筹养老金=（深圳市企业职工基本养老金计发基数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

其中：

①“深圳市企业职工基本养老金计发基数”以深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政局公布的数据为准。

②“本人指数化月平均缴费工资”=“参保人基本养老保险平均缴费指数”×“参保人退休时上年度深圳市在岗职工月平均工资”。

③“参保人基本养老保险平均缴费指数”=参保人退休时缴费年限的每月缴费指数之和”÷“缴费年限的月数”。

④“参保人基本养老保险每月缴费指数”=“参保人每月缴费工资”÷“缴费时上年度本市在岗职工月平均工资”。

★“缴费年限”未满1年的，每缴费1个月按1/12年折算“缴费年限”。

（2）个人账户养老金

按退休时“个人账户积累额”除以“国家规定的计发月数”计算。

计算公式：

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（如：55岁为170，60岁为139）。

（3）基本养老金与缴费年限的关系

根据前面的计算公式可知，参保人的“累计缴费年限”不仅会影响到“统筹养老金”，还会影响到“个人账户养老金”。因此对于参保人个人来说，“累计缴费年限”越长，退休后所领取的“基本养老金”也会越高。

2、“病残津贴”

参保人员达到“法定退休年龄”前，“因病”或者“非因工致残”经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取“病残津贴”。

（1）参保人员申请“病残津贴”时，“累计缴费年限”（含视同缴费年限）满领取基本养老金“最低缴费年限”，且距离法定退休年龄“5年（含）以内”的。

“病残津贴”月标准执行参保人员待遇领取地“退休人员基本养老金”计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按待遇领取地退休人员政策同步调整。

领取“病残津贴”人员达到“法定退休年龄”时，应办理退休手续，基本养老金不再重新计算。符合弹性提前退休条件的，可申请弹性提前退休。

（2）参保人员申请“病残津贴”时，“累计缴费年限”满领取基本养老金“最低缴费年限”，且距离法定退休年龄“5年以上”的。

“病残津贴”月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。

参保人员距离法定退休年龄5年时，“病残津贴”重新核算。

（3）参保人员申请“病残津贴”时，“累计缴费年限”不满领取基本养老金“最低缴费年限”的。

参保人员“累计缴费年限”不足5年的，支付12个月的“病残津贴”；“累计缴费年限”满5年以上的，每多缴费1年（不满1年按1年计算），增加3个月的“病残津贴”。

3、“丧葬补助金”和“抚恤金”

参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员），“因病”或者“非因工”死亡的，其遗属可以领取“丧葬补助金”和“抚恤金”，合称“遗属待遇”。

（1）“丧葬补助金”标准

按照参保人员死亡时“本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入”的2倍计算。

（2）“抚恤金”标准

①在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员）

“抚恤金”标准以死亡时“本省上一年度城镇居民月人均可支配收入”为基数，根据本人的“缴费年限”（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。

★缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；

★缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；

★缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；

★缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。

②退休人员（含退职人员）

“抚恤金”标准以死亡时“本省上一年度城镇居民月人均可支配收入”为基数，根据本人在职时的“缴费年限”确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

【注意】

★“缴费年限”和“领取基本养老金”时间计算到月。

★参保人员“因病”或“非因工”死亡，累计“缴费年限”不足5年的，其“遗属待遇”标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。

三、结语

通过本文的解读，相信大家对渐进式延迟法定退休年龄政策和深圳市企业职工基本养老保险待遇及标准有了更清晰的了解。作为职场人士，我们应当积极关注这些政策动态，未雨绸缪，合理规划自己的职业生涯和退休生活。此外，我们也应积极响应参保号召，确保按时足额缴纳养老保险费用，为自己的晚年生活构筑起坚实可靠的保障基石。同时，也希望大家能够积极参保、按时缴费，为自己的未来养老生活打下坚实的基础。