百度美女副总裁璩静,几句话惹怒全网,这篓子捅大了…

百度美女副总裁璩静,几句话惹怒全网,这篓子捅大了…
2024年05月10日 21:28 李月亮

文丨李月亮 七野

每晚八点四十 陪你看世事

百度一位女副总裁,这几天捅了大篓子。

她在个人账号上发了几条短视频。

说了些大伙不爱听的话,惹得全网怒喷。

直接导致百度股票跌了60亿。

她本人也被迫辞职,丢了年薪千万的工作。

我仔细翻了她的视频,感觉有些话,确实欠妥。

01

这位副总裁,叫璩(qú)静。

现年42岁,是百度公关部的老大。

她有个自己的账号,刚做了不久,只发了五条视频。

基本是以女霸总的身份谈职场。

现在企业家做号,也是大势所趋。

但璩静从最开始就跑偏了。

三番两次地在打工人的雷点上蹦迪。

在一个视频里,她以非常凌厉的语气说:

“我为什么要考虑员工的家庭,我又不是她的婆婆。

我要考虑的是,她能不能在她的岗位及时给我交付结果。

我又没有要求她周末陪着我出差,我也没有违反劳动法。

你可以不用承担重要的工作,但是涨薪的时候就没你什么事了。

我没有威胁你,别人跟着我出差50天,我不激励,我不涨薪,你觉得公平吗?

你男朋友(因为你长期出差)打电话要跟你分手,跟我有什么关系?

如果你这么在意你男朋友支不支持你,你可以辞职呀,我秒批。

而且我根本没有义务去了解,你哭没哭、吵没吵架。

这不是我作为主管该关心的事情,我不是你婆婆,也不是你妈。

我们的关系就只是雇佣关系而已。”

这些话,乍一听没啥大错。

但是被一个顶级大厂的副总裁正言厉色地说出来。

感觉就透着一股寒气。

网友们的直观感受就是“没人性”。

尤其是一直深感职场残酷的打工人,更是忍不住皱起眉来:

这就是中国顶级企业的价值观吗?

这嗜血的资本家,能给社会带来幸福感吗?

很多人表示已经卸载百度。

百度的股票也应声而跌。

当天市值就蒸发了60亿。

事情迅速发酵。

早上还声称正常上班的璩静,晚上被确认已经离职。

她本人也在抖音那个惹祸的账号公开道歉。

表示自己“初心是把工作做好,心太急了,方法不当”。

“很多网友评论尖锐但非常中肯,我深刻反思,虚心接受”。

谁能想到,百度公关副总裁,在百度的最后一次危机公关,是一封自己的道歉信。

02

李月亮 ☽

先说说璩静这个人吧。

1982年出生的她,履历堪称是镀着金的。

硕士毕业于外交学院。

之后做了8年新华社记者。

随后空降华为,成为华为公共及政府事务部副总裁。

6年后又被百度挖走,空降副总裁,坐在公关部一号位。

有知情人说,她之前在华为年薪大约700万。

到百度后年薪预计1000万以上。

这两天人们都传是1500万,这个数应该不是太离谱。

能走到这一步的人,能力肯定是强的。

这一点毋庸置疑。

但是人都是多面的,能力强的人,也会干蠢事。

雷厉风行的另一面,可能就是低情商。

思路活跃的另一面,可能就是疯。

比如网上流传着一个璩静手下偷拍的视频。

据说是因为《南华早报》发了百度的黑稿。

璩静怒火中烧,在办公室用纸扎了个小人。

写上《南华早报》的缩写,挂在晾衣架上。

然后当着部门员工的面,拿着数据线暴打小人。

一旁的员工的哭笑不得。

不但疯,她还挺狠。

之前曾有人连写300封举报信,控诉了璩静对员工的种种压榨。

包括但不限于。

璩静手下的员工,一天上班15个小时是常态,周末无休。

好不容易下班了,深更半夜,她开始在工作群里摇人。

消息声此起彼伏,经常吓得员工家的孩子哇哇哭。

举报信里还说,璩静收集了相关领导的爱好和家庭情况,做成隐私档案。

要求手底下的员工把领导们哄开心。

不过,璩静否认举报信里的内容。

她说自己的工作风格比较狼性,让一位员工的家属有了怨气,所以杜撰了这些文字。

上面的这些幺蛾子,都没把璩静拍倒。

真正让她遭殃的,是跟风做短视频。

03

李月亮 ☽

大家知道,现在很多企业家都在打造个人ip,努力抢流量。

周鸿祎啊雷军啊,都搞得热火朝天。

今年璩静也决心自己做号,立人设,做网红。

不但她自己做,也要求手下员工每人都要至少做一个账号。

这个思路本身没问题。

因为公关部的职责,就是提高企业形象,处理企业危机。

之前传统媒体时代,大企业都很依赖官媒。

出了事都得第一时间找官媒发稿灭火。

没事时也要投点广告做做形象宣传。

但是老靠别人总归还是被动。

现在又是自媒体时代。

很多企业就想打造一些自己人做网红。

有事没事都可以咔咔为自己发声,多爽快。

所以璩静就给员工们下了指令。

让大伙努力做号。

实在不想做也可以,绩效垫底。

她自己更是奋勇争先,开始起号。

我看了她的号,感觉很明显是经过精心策划的。

因为我自己也做过视频账号,基本明白这背后的道道。

她首先应该是立了一个女霸总的人设。

这种人设符合她的真实特质,也容易出圈。

然后她从妆容,到个人介绍,到视频内容,到语气情绪。

就都围绕“女霸总”展开了。

而且言论比较刺激,因为这样才能出爆款,迅速起号。

这是视频账号教程的常规套路。

但是璩静和给她做号的团队忽略了一点:

她是百度高管,不是素人。

有些话,微商姐姐说得,她说不得。

因为作为百度副总裁,她的言论就代表百度的价值观。

而百度这样的顶级大企业,它一定程度就代表这个社会的价值观。

人们对它是有高期待的。

希望它的价值观必须端正,甚至要高于普通标准。

否则,如果百度这样的大企业,都冷漠严苛没人性。

那其他小企业只会更烂。

而璩静显然没有共情到网友的这种期待。

输出的观点都非常冰冷。

让打工人听了很不舒服,觉得这大企业高管也太没人味儿了。

于是纷纷奋起反对。

甚至连带着把自己平时在职场受的气,都撒在了她身上。

璩静翻了个大车。

一个负责处理企业危机的人,给企业制造了巨大的危机。

并且根本摆不平,只好辞职收场。

痛失千万年薪的工作。

还成了行业八卦笑料。

滋味儿应该是很不好受。

04

当然,我觉得璩静也不冤。

因为那些短视频,虽然是做号思维。

但说的应该也都是她的真心话。

而虎狼之词背后,就是虎狼之心。

从这两天流传的同事对她的评价看,她本身也确实是个严苛冷漠的管理者。

对网友和下属,都缺乏共情能力。

这在做账号上是硬伤。

在做领导上,更是下属员工的噩梦。

据说员工连续出差50天,跟她诉苦,说老公受不了了。

她的态度是:

“我比你大十几二十岁,有两个孩子,我也没觉得苦,你有什么资格跟我说你老公受不了了?”

这就是典型的霸道强势自以为是。

你是事业狂女强人,拿着千万年薪,心甘情愿为公司卖命。

但是员工没拿那么多钱啊,也未必是事业狂啊。

人家就是喜欢一家人在一起不行吗。

人家上班可能就是为了养家养娃。

要是为了上班搞得妻离子散,这班还上个什么劲儿。

你愿意为了事业牺牲家庭,这是你的选择。

但别人也有权利不这么选。

只要人家把该做的工作做好了,你就没权利说三道四。

至于璩静另一些被吐槽的言论,就更值得说说——

“我为什么要考虑员工的家庭,我又不是她的婆婆。”

“我根本没有义务去了解,你哭没哭、吵没吵架,这不是我作为主管该关心的事情,我们只是雇佣关系。”

这些话听起来并没有错,甚至很利落。

很符合现在备受推崇的“大厂白骨精”人设。

看起来还挺专业,挺高级。

但是事实上,这不就是人性的沦丧吗?

员工跟老板确实是雇佣关系。

但根本上还是人和人的关系。

员工都是人,是人就有喜怒哀乐。

作为管理者,必须理解和体谅他们合理的情绪。

不能拿他们当机器或者奴隶。

其实作为管理者,非常重要的一项工作,就是协调团队成员的情绪。

高明的管理者,必须有一种情感智慧。

能基本理顺员工的情绪,让大家在一个基本平和的环境下工作。

现在很多企业都很极端,动不动讲“狼性文化”。

可是我们明明是人类社会,为什么要推崇狼性文化?

人能像狼那样活着吗?

狼比人高级吗?

是时候好好反思这个事了。

05

现在太多企业的管理者,都不懂人情味的重要。

只看眼前的那点业绩。

有员工结婚到一半,还穿着婚服呢,就愣是被叫回来加班。

有员工家里老人去世了,领导还要求人家“克服克服”,或者“提前两天申请”。

这种公司,你说员工会对它绝对忠诚,为它无私奉献吗?

人和人都是相互的。

如果领导说“我为什么要考虑员工的感受?我只关注他的工作结果”。

那员工就一定会说——

“我为什么要考虑公司的效益?我只关注他会不会按时给我发工资。”

“咱们是雇佣关系,我就是干活拿钱,别的事跟我有什么关系?”

当所有的员工都完全不为公司着想。

看到危机也坐视不理。

想到机遇也只字不提。

这样的公司,会好吗?

所以管理者一定要明白一件事:

欲取先予。

你想要员工给你什么,你先给他什么。

这样大家才都会愉快顺畅,越来越好。

合理的雇佣关系,一定是包含情感交换的。

你对我好,我才对你好。

我昨天看到一个江苏女孩,讲她爸爸公司的故事,还挺触动的——

她说,爸爸的公司有一个大学生。

刚毕业什么都不太懂,买房被骗了钱。

成天上班哭,耽误了不少事。

她爸爸知道了这件事,没直接把大学生开除。

反倒花很大精力,帮他把钱追了回来。

大学生拿到钱,都不知道咋感谢好了。

从此感恩戴德,全公司就数他最卖力工作。

再加上他本身能力就很强,这才没几年,已经快干到高层的位置上了。

随手帮个忙,却培养了一个忠诚的高层。

这才是智慧的老板。

人文关怀,有时才是最高效率的管理技巧。

06

现在人的压力,越来越大。

为了房贷车贷到处奔波,还要面临养娃和养老的压力。

找到一个合适的工作,更是难上加难。

有人说,打工人就像一个活生生的扫地机器人。

每天有固定的路线,哪里有脏活往哪里去。

工作之后带着一肚子垃圾,回到家充电。

第二天、第三天……

循环往复,艰难煎熬。

而另一边,其实老板也是一肚子苦水。

我自己也是个老板,知道老板的难——

大环境下滑,赚钱不易。

每天都紧盯着行业动态,小心地把握公司方向。

毫不敢懈怠。

常常是夜里醒来,想到身上背负的这沉重责任,就难以入眠……

有时候想想,活在这世上,没有谁是轻松的。

大家都各有各的辛苦和背负。

而老板和员工凑在一起,核心目的应该是成就彼此的幸福。

而不是为对方制造痛苦。

我们不只要赚钱,要成功。

还要有点温度,有基本的人情味。

世界本就残酷。

我们当给彼此,留一份暖意。

点亮【赞】+【在看】,愿天下老板和打工人,都幸福安稳

────  全文完  ────

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