►我们先来理解一下什么是老实人？
所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人，比如《芳华》里面的刘峰就是老实人。
职场上，我们经常会发现这样的现象，很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。
领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干，但到关键时候绝对不会提拔你。
为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢？这是我听过最有说服力的答案！
01
领导爱找老实人多干活
老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客气一下。
领导就不一样了，真接下命令，你连推辞的机会都没有，如果拒绝，一不小心，连工作都不保，根据你平时的表现，领导当然知道你比较好说活，别人使不动，就使唤你，事情做好了，就当众表扬你一下，就当是奖励。
老实人虽然知道个中原由，但是老实人本来就是心地善良的，也乐于助人的人，更不懂拒绝和提要求，这是老实的优点，也是老实人的软肋。
在职场就像没有硝烟的战场，充满勾心斗角，为了利益斗得天昏地暗。
老实人没有那份心机，只会老老实实做事，领导也知道你只会做事不会说话，肯定是找你干话呀。
这就是常言说：人善被人欺，马善被人骑，柿子要捡软的捏。
02
不懂人情世故
老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。
虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。
很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。
这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。
03
懂得变通才会受重用
老实人还有个特点：比较固执，不懂变通。这个在职场上是很吃亏的。
无论你承不承认，职场上就是存在着各种潜规则。聪明人看懂了，就会利用这种规则，让老板看重自己。
而老实人，对这些职场潜规则一般都持不屑的态度，即使看懂了，也不会去迎合这些职场规则，不会笼络人心，反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。
领导者主要想用这3类人：
一是能打天下，能干事，能干成事的人。
新上任的领导者，往往重用打天下的干将，可以不要求你脾气好、不要求你听话、甚至不要求你忠诚，只要能攻城略地。
这个阶段的领导者的核心利益，是抢占资源。什么听话、温顺、勤快、服从等因素，都是要服从于核心利益，抢夺资源。
二是忠诚的人。
这个忠诚，是忠诚于领导者个人的忠诚。忠诚，可能是服从型的，也可能是纳谏型的，比如，和珅和纪晓岚。
纪晓岚、魏征，敢说真话，让皇帝听了不舒服，但皇帝依然认为他们忠诚，因为他们出发点是为皇帝好。他们纳谏，体现出思考水平，而不仅仅是敢说话。
三是带来现实和阶段利益的。
干成事和忠诚，都是核心利益。还有一些其他利益。比如：
精神上的愉悦，满足领导的个人私欲，让他享受拍马溜须、阿谀奉承的美好体验，就像烟瘾，他明知道不好，但戒不了。
满足个人私利，请客送礼、为领导办私事，直接给领导者带来利益。
平衡群体心态，进行权力制衡，必须提拔一些人。不一定是领导者喜欢的人，但必须作为“棋子”要用起来。
利益输送，比如提拔上面打招呼的人、重用各种关系人员，等等。
所以，领导者重用什么样的人，与喜欢、狡猾、勤快、顺从等要素有关联，但不占很重的权重。真正的权重，在于领导者认为的他所需要利益的大小。
职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报，而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的。
当然了，老实人在工作方面是尽职尽责的，只要稍微提高一下自己的情商，多和领导沟通，自然能得到提拔和重用。（文章来源：人民网）
延伸阅读：
在单位，领导到底喜欢提拔什么人？
各位读者：
很多事，你看不懂，也不能问别人。
比如：你单位的一把手明明非常能干，突然被调到一个边缘单位当一把手，你想来想去，想不出原因。
因为你压根不会从体制、人性、利益等方面切入做深入的剖析。
某省、某市在这次yiqing中，也及时换了主要领导。你知道原因吗？很多人说：当然知道，他们工作没做好！
是的，这种面上的原因，大家都知道。深层次的原因，你想过吗？
我多次给大家推荐老A处长写的专栏，有些人觉得老A不过是个省委办的一个处长，没什么不得了。我把老A处长对前些日子湖北换领导的深层次原因贴出来，大家看看他说得有没有道理：
老A认为：之所以换人，是不得不换！当大家都知道领导的政治前途完蛋的时候，谁还跟着他干？中层不听话、基层已涣散！他虽是一把手，但已经使唤不动下面的人了。所以，必须换新领导来，跟着老领导干是赎罪，跟着新领导干才是立功！
各位读者，如果你们想在单位有所建树，想迅速成为领导层，你得具备这种一眼看穿问题实质的能力！
不然，你永远只能听别人的忽悠！永远只能是干事的小办事员。
怎么做才能让自己看到问题实质？我给大家推荐老A处长的这个专栏《老A对职场人的6万字建议》，这个专栏的名字和目录，看起来虽然平淡无奇，但内容确实上乘中的上乘，因为太过上乘不得不用这种平淡无奇的外表来遮掩！
【老A对职场人的6万字建议】共9章，每章近万字。字字珠玑！因为某些客观原因，每章标题起的非常含蓄，但内容会让你叹为奇书！这个专栏是每个单位人都应该读一遍的宝书！
我不骗你，好就是好。
此专栏定价298元，你少吃一顿饭，认真读这个专栏就可以重塑你纯洁的职场三观！
老A是2000年的选调生，从镇政府开始，一步步到县委办、市级部门、市委办、省委办，跟两个领导当过 拎包秘书。2016年，任省委办秘书*处处长，现或已离职……
