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八妹说：
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今年上半年，由于受新冠疫情的影响，全球各大会计师事务所都出现了大量的减薪和裁员情况。
最近，Goingconcern搜集总结了全球各大会计师事务所在新冠疫情发布的2020年采取裁员、减薪和休假等削减成本以及推迟发放奖金的情况。
/ 德勤全球 /
德勤美国
从6月的第一周开始，全公司5%的员工将被解雇。
剩下的1.5%的员工将减少工作时间和工资。
德勤澳大利亚
员工减薪20％，为期5个月。
降低合伙人薪资25％。
德勤加拿大
据估计，在所有服务条线中，裁员3%至4%，（范围：300-400人）。
减少权益合伙人薪酬（传闻为30%）。
德勤爱尔兰
合伙人工资减少30%。
德勤英国
合伙人的年收入减少约20％。
合伙人利润分配延期。
不调薪。
奖金减少并推迟发放。
/ 毕马威全球 /
毕马威美国
截止9月30日，合伙人减薪50％。
2020财年无可变薪酬。
停止招聘。
减少资本投资。
2020财年没有Encore奖项。
2020财年没有给员工的夏季礼品。
毕马威澳大利亚
裁员200人。
收入超过62,000美元的员工减薪20％。
减少权益合伙人薪资17％。
毕马威加拿大
多伦多，卡尔加里和温哥华地区的裁员人数约为200人（未证实）。
合伙人薪酬减少约25％。
毕马威爱尔兰
在12个月的期限内，合伙人的总薪酬最多减少40%。
/ 安永全球 /
安永美国
2020财年没有基于绩效的奖金。
延期或削减合伙人的利润分配。
停止招聘。
7月6日至8月7日的虚拟暑期实习计划、在奥兰多举行的国际实习生领导会议被取消。
年中晋升活动（4月/ 5月）推迟举行，并重新评估。
高级经理晋升奖金被取消（原来是8,000美元）。
经理晋升奖金从6,500美元降到5,000美元。
合伙人、负责人、执行董事和董事的晋升推迟到10月1日。
安永澳大利亚
对未充分利用的员工和合伙人削减20%的工资和工时。
招聘冻结。
适量削减支出。
安永爱尔兰
合伙人利润分配减少20%。
安永荷兰
向其合伙人发出了出资要求；总出资额为数千万欧元。
安永英国
合伙人利润减少20％。
/ 普华永道全球 /
普华永道美国
不增加基本工资，但那些被晋升的人将得到加薪，2021财年将冻结基本工资。
2020财年奖金仍将发放。
新晋升的经理仍将获得他们的晋升奖金。
合伙人减少奖金分配。
全日制工作机会和实习机会将受到重视。
普华永道澳大利亚
未充分利用的员工最多可削减40％的工资。
合伙人的年收入减少了30％至40％。
从5月1日至6月底，每周工作四天，并相应减少工资。
某些利用率较低的团队每周工作三天。
全体合伙人和员工的加薪、奖金延期发放。
新合伙人的晋升起算时间从2020月7日推迟到2021年1月1日。
普华永道印度
执行董事和合伙人减薪25％。
所有员工的加薪、奖金和晋升推迟。
普华永道马耳他
最近入职公司员工大约10人被裁员（大多数是移民到马耳他的移民雇员）。
普华永道瑞士
晋升和加薪推迟。
合伙人减薪20%。
普华永道英国
所有员工的加薪，奖金和晋升推迟。
合伙人的年度分红可能会被暂扣。
Andersen
年薪低于$100,000的员工减薪5％至14％。
年薪在$100,000至$200,000之间的员工减薪15％至19％。
年薪超过70万美元的员工减薪40％至50％。
Aprio
大约有40人被裁员。
Armanino
公司裁员8％。
全公司员工减薪10％。
合伙人奖金分配减少。
部分员工休假。
BakerTilly
裁员（未确认人数）。
合伙人减薪20%-30%。
Berdon
裁员15人。
4月的合伙人利润分配推迟。
解除与印度的第三方外包集团的合作。
BDO加拿大
合伙人减薪25％。
BDO英国
700名员工休假（470名第一年培训生和230名支持人员）。
合伙人的月薪减少25％。
BDO美国
从5月1日至8月1日（从5月16日至8月1日，圣路易斯）将工作人员的薪资削减5％至10％。
BKD CPAs & Advisors
裁员（未确认有多少人）。
合伙人减薪（未确认减薪幅度）。
今年的年度加薪幅度可能会更小。
Burr Pilger Mayer
裁员（未确认人数）。
合伙人减薪25％。
员工减薪4％至10％。
可能会安排一些员工参加兼职工作。
Carr, Riggs & Ingram
从5月1日至9月30日，员工减薪10％，合伙人减薪20％，权益合伙人和退休合伙人减薪30％。
Cherry Bekaert
预计有50至70人被裁员。
员工/高级职员减薪5%，经理减薪10%，高级经理减薪12.5%，董事减薪15%；
预计合伙人收入减少15%。
Citrin Cooperman
公司裁员5％至10％。
CliftonLarsonAllen
从5月1日至12月31日，全公司员工减薪10％。
从5月1日到12月31日，合伙人减薪25％。
CohnReznick
裁员50-120人。
从5月1日起，50人到90人休假，假期时间30天到120天不等。
从6月1日起至9月30日，所有员工的工资削减7%至10%。
合伙人工资减少25%。
必须在7月31日之前完成37.5小时的OPT。
与夏季晋升相关的奖金推迟到秋季发放。
Crowe
公司范围内的裁员（未确认人数）。
合伙人减薪15％。
管理层减薪10％。
没有员工奖金。
年薪没有增加。
6月1日至30日的模拟暑期实习计划。
Dixon Hughes Goodman
从5月1日起，17%的员工被休假90天，仍将获得健康福利。
从5月15日开始，所有员工的减薪5％至15％。
今年没有奖金。
公司于4月1日停止为员工的401（k）计划供款。
合伙人减薪（未确认金额）。
EisnerAmper
44人被解雇（领取遣散费和三个月的COBRA）。
20名员工被裁掉了。
合伙人取消每月薪酬，除非他们达到计费/收款目标。
Elliott Davis
公司10％的员工被解雇。
全公司员工减薪8％，为期三个月。
合伙人采取更大幅度的减薪计划（未确认金额）。
Friedman
所有服务线（审计，税务，咨询）共裁员52人。
致同加拿大
Toronto, Markham, Mississauga, Ontario.的办事处裁员（未确认裁员人数）。
致同英国
300名员工工资和工作时间被削减；
150名工作人员同意自愿减少工作时间，减薪幅度高达40%。
延期今年夏天应支付给合伙人的利润股利。
致同美国
截至7月31日，合伙人月薪减少25％。
截至7月31日，公司领导团队减薪20％。
合伙人被要求出资。
Grassi & Co
纽约市办事处裁员11人。
Marcum
裁员（未确认有多少人）。
奖金延期至6月30日后发放，但未取消。
每个人必须在7月31日前获得一半的OPT。
员工自愿休假，甚至自愿无薪休假。
Marks Paneth
所有办公室裁员（未确认人数）。
合伙人每月发放薪酬的10%至30%。
奖金和加薪推迟到2021年1月1日。
员工必须在6月30日前使用不少于一周的累积OPT。
Mazars 爱尔兰
合伙人收入减少25%。
Mazars UK
200名员工休假。
合伙人的薪水将减少四分之一。
Mazars USA
裁员约85人，占劳动力的10％。
从5月1日起，员工减薪5％至10％。
MGO
裁员（未确认人数）。
Moss Adams
截至2020年12月，合伙人的收入减少20％。
从5月15日开始，将其他所有人的工资降低5％至20％，并将在四个月内重新评估。
370名员工需要进行90天的休假。
240名员工可减少90天的工作时间。
Nichols Cauley
合伙人利润分配取消。
Plante Moran
裁员（未确认有多少人，说是基于业绩）。
合伙人接受减薪（未确认减薪幅度）。
2020财年无加薪。
冻结工资。
奖金按75%发放。
2020年没有401（k）匹配。
Prager Metis
裁员（未确认人数）。
削减全部员工工资20％。
部分员工休假。
RSM US
裁员（未确认有多少人）。
合伙人预期收入下降。
暂停招聘。
实施模拟暑期实习计划。
5月18日，约有250名员工离职，包括外部（审计、税务、咨询）和内部（人力资源、招聘、L&D）服务。三分之一的人才招聘团队无薪休假两到三个月（仍将获得福利）。
5%的加薪只针对那些得到晋升的人，公司员工奖金的70%。
RubinBrown
51名员工休假大约90天；休假将是无薪的，但受影响的员工仍将获得福利。
全公司调薪和奖金发放从5月推迟到12月。
SingerLewak
大约25%的员工在4月3日被解雇。
Weaver
涉及多条服务线和行政岗约60至70人被解雇；
50%的合伙人现金分配暂时推迟。
Whitley Penn
裁员（未确认人数）。
合伙人的工资被削减了（未确认多少）。
Wipfli
5%的员工将被解雇；
考虑休假。
合伙人的工资被削减（未确认多少）。
