文｜风陵仙人不姓郭
来源｜ 风陵仙人（ID：xiaocao-8989）
八妹说：
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很多朋友至今仍怀念谷行长。
当年他做省行行长时，发觉中基层领导队伍过于老化，由此带来了思维僵化、制度固化的问题，于是下发的“青年计划”让很多80后乃至85后脱颖而出，走上了支行行长的岗位。
多年后，面对竞争日益激烈的银行形势，他们行仍然能保持内部工作活力，各项指标平稳增长。在梯队建设方面，谷行长功不可没。
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前几天，和一位老领导聊了聊天。
老领导之前是某地级市国有银行的综合性支行行长，经过八年的奋斗和四次工作变动，即将成为一家股份制商业银行的省行行长。
你是不是认为这升迁速度很快了？
当初与他一起搭班子的同志，已经升为某股份制银行的总行副行长。
圈子不同，看待问题的角度便不一样。例如县级公务员，穷其一生也很难达到副处级以上的职位，但如果从省级或者央级作为自己的起步平台，可能也就是五六年的时间便能实现副处级的目标。
老领导笑了笑说，如果自己还在国有银行工作，估计也就能混到一个公司部总经理或者个金部总经理这样的职位，运气好了，跨地市调到效益不好的地级市当个副行长，压力更大、收入更低、老的更快。
八年前，他跳槽的时候，带走了一批追随者，这些当年还只是客户经理、大堂经理的“小朋友”们，现而今最差的也做到了分行零售部副总的位置，至于年薪，则是国有银行时期的五到十倍。
收入是一方面，更重要的是，从老领导到他的下属，通过跳槽，也算实现了自己的人生价值。
因为有的时候，一个人的人生价值，最起码要靠收入来体现。
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追随而来的人群中有一位大堂经理，她现在已经混到了分行营业部总经理的位置，年薪三四十万。当年她还在国有银行的时候，月薪只有三千多块，每天加班到午夜，总是最后一个走，早晨又是第一个来，像极了《血色浪漫》里的吴满墩，没有编制、没有绩效，社保惨淡，未来迷茫，但分管行长总是给她加油鼓劲：
“你还年轻，不要太在乎那些东西。”抑或是“你的未来，不可限量。”
记得《人民的名义》里面政协的钱秘书长就公开反驳过高育良：
“要求易学习同志学雷锋，却拼命地让自己的大弟子祁同伟上位副省级，大教授的歪理就是多。”
这是不是职场PUA？
当初在国有银行的时候，很多人就有这种疑问，难道自己的工作价值，就真的只值两三千块的月薪吗？
自古有甘罗十二为宰相，现而今资本市场上的大佬们，徐翔、赵强这些人都是在二十多岁就实现了亿万身家的壮举。
现而今的国有银行，35到45岁的中年基层员工对单位的怨言最大，收入低、保障少、前途基本没有，同时又要面临房贷、子女教育、四位老人的养老和日常补贴家用，所以经常是踌躇满志但却敢怒不敢言。
可如果让他们回到二十多岁的年轻岁月，我相信他们能够毫不犹豫的拍门走人，走之前甚至会在行长门口拉一泡屎，以示祝贺。
但他们不能，他们需要考虑的太多，承担的太多，只能把所有的希望寄托于下一代。
所以你会看到，每当出现奶粉或者未成年人性侵问题时，这部分年龄的人总是异于常人的义愤填膺，为什么？因为他们这辈子基本这样了，留下太多的遗憾只能让后辈来实现。
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前几天，一个姐妹跑到董事长那里说，得加钱，这么累的工作，我来这里就是为了赚钱的。
想想其实人家说的没错，从本质上来讲，即便是坐到了省行行长、总行董事长的地步也只是一个高级打工仔，一个职业经理人而已，和单位的关系也逃不出雇佣与被雇佣的关系。
工资收入，是对一个人最简单直白的评价。
从我个人而言，特别讨厌领导所讲的“你家里又不缺钱，那么看重工资干什么”这种话，如果一个领导干部能对下属说出这种话，那说明这个领导不值得你去追随，这种单位不值得你去服役。
当年蔡崇信放弃了百万年薪，追随马云拿五百块的工资，到现在拥有百亿股权，不论是五百块还是几百亿，这都体现公司不同时期对蔡崇信本人的尊重和认可。
如果当年马云说，蔡啊，你也不缺钱，那五百块就别要了吧。我估计蔡崇信也不会追随马云，阿里也只会止步千禧年。
最近，校招的员工都已经陆续到了各个基层支行、分理处工作了，不知明年的现在，这些人中能留下几个，走的人会对自己曾经工作过的这人生中第一份工作有如何评价。
其实我们都能想到，因为我们都曾经是过来人，以来者的身份去看待他们，心生感慨，往事，不可追。
在人才问题上，大多数国有银行永远都不会意识到自己的错误，在他们的脑海里，自己永远是对的，拿着计划经济时期那种卖方市场的思维角度看问题，看到的永远都是员工的“不知感恩”和“不懂回报”。
聊天结束之前，我问了老领导一句：
你后悔在国有银行呆这么久吗？
他默然了，看了看窗外。
