外界对投行工作总有一些刻板印象。
有人觉得投行工作是在各种酒会上和大佬们谈笑风生，有人觉得投行工作是用布满红血丝的盯着双屏幕的电脑上不断跳动的数字，有人觉得投行工作就是用咖啡续命连夜写上市招股书……
这些刻板印象不能说全错，但当你真正走进投行、开启你的投行人生时，还是会慨叹许多细节和甘苦与外界的刻板印象大相径庭。
今天给大家分享两个关于投行尽调的真实故事，请大家管窥一下真·投行人生吧。
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保荐公司上市是投行的一项重要业务，也是一项风险与机遇并存的业务。
如果被投行保荐上市的公司被查出有财务造假或利益输送等损害投资者利益的问题，投行会被认为没有尽到保荐人责任，被勒令停业整顿一年。
一年不能做保荐业务，这个损失可是个天文数字，所以在对预备上市的公司做尽职调查的时候大家都会特别的小心。
由于财务造假、利益输送等行为能给一些人带来巨大的利益，因此，他们往往会使用各种手段来欺骗、隐瞒希望可以蒙混过关。
为此投行的民工们要锻炼出敏锐的直觉，还时常要化身八卦狗仔队，而和这些人的斗智斗勇，也构成了投行员工沉闷工作中的一抹不一样的色彩。
很多人都觉得在投行的工作就是在资本市场上呼风唤雨，在各种酒会上和大佬们谈笑风生，大家肯定想不到我还要和食堂里的打饭阿姨套近乎吧。
那时候我所在的团队正在帮助F公司做A股上市的准备工作，F公司方面提供给我们的资料和解释我们并不能全信，得通过自己的经验和常识对公司的经营、管理、财务等等各个方面都形成自己的判断和把握。
当时，我的经验虽然不算丰富，但是也看出来F公司的一项采购业务有些不对劲。
这项采购的成交价格比同类货物的市场价高出了10%-15%，几笔采购下来就让供应商多赚了数百万元，我强烈怀疑这是利益输送的行为。
可是我查遍了供应商公司的法人代表和高管，居然怎么也找不出和F公司有任何关系。
去问采购业务的相关负责人，他只说价格高是因为质量好，贵一些是应该的。
但这种货物的质量一般很稳定，用不着多花几百万元追求所谓的质量，因此我对这个说法一点也不相信。
事出反常必有妖，我决心一定要“反作妖”，查个水落石出。
在接下来的几天里，我有意地和F公司里上上下下的各色人等聊天，甚至还特地去这家公司的食堂吃饭，没话找话地和食堂的打饭阿姨聊个不停。
功夫不负有心人，在我和一个食堂的打饭阿姨熟了之后，从她那里打听到，原来那家供应商公司的法人其实是F公司老板小三的弟弟，这是F公司很多老员工都知道的“秘密”。
怪不得一开始什么都没查到，原来关系这么微妙，不过知道了这点，F公司采购业务存在利益输送基本就没跑了。
我把这个信息告诉了我的领导，他连连夸赞我尽职调查做的细致。
我发现的利益输送行为让F公司露出了不诚信的狐狸尾巴，在后来调查中我们又发现了F公司还存在其他的财务问题。
保荐这样的公司对投行来说是得不偿失，于是我们终止了对F公司的上市保荐项目。
从那以后我就养成了每次做保荐项目都和准备上市的公司里的老员工聊天的习惯。
自此，新世界的大门打开，我发现肥皂剧的情节远远没有现实狗血……
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虽然我在那次尽调中的“反作妖”算是挺成功的，不过我的一个同事老苗可就没有这么顺利了。
现在大城市的投行业务竞争非常激烈，所以小城市的业务我们也是来者不拒。
当时，同事老苗就是去到西北一个小城市给C公司做尽职调查。他孤身一人到C公司之后和老板相谈甚欢。
这位老板在当地很有影响力颇有点地头蛇的意思，但对老苗却挺客气，初步了解之后，老苗对C公司和老板的印象都不错。
其他事情都谈妥后，老苗提出请老板派个人和他一起到公司开户行打印银行流水。
银行流水是尽职调查中的基本资料，我们会用它来分析公司的经营和财务状况，也是相当重要的资料。
老板满口答应，说不着急，再聊一会，等送老苗去机场的路上顺道去银行打印，然后他直接带回北京就好。
于是老苗就又和老板东拉西扯聊了一会。过了不长时间，C公司的财务经理来了，说他亲自带老苗去打印银行流水，然后把他送到飞机场。
老苗和老板道了别，就和财务经理到了一处银行网点。老苗感觉这个银行网点好像不大对劲，但又说不清哪里不对劲。
还没容他细想，财务经理已经让工作人员打印好了银行流水，装在文件袋里交给老苗。然后就迅速把他拉上车，一路风驰电掣送到了机场。
财务经理走后，老苗的飞机已经快要开始登机了，但是老苗心里一直放不下这个奇怪的银行网点。
就这样琢磨着，忽然他心念一动：为什么刚才那个银行网点在城市的黄金地段，门外车水马龙，却没有人进来办业务呢？
想到这里，老苗干脆放弃赶飞机，决定折返到这个银行网点再看看。
到了网点门口，老苗惊呆了：刚刚还有十来个工作人员的“银行网点”在营业时间竟然已经空无一人，门口一个保安模样的人正用链子锁把大门锁上。
老苗立即明白过来：原来C公司的老板伪造了这个假的银行网点好给他假的银行流水资料！
老苗赶紧往我们公司打电话，告诉领导C公司的不法手段和如意算盘。随后，老苗赶回机场，想趁早离开这个是非之地。
万万没想到，当他到达机场时，C公司的老板、财务经理和几个高大威猛的“保安”已经在堵他了！
只见财务经理使个眼色，“保安”们就把老苗围了起来，然后就把老苗的手机抢走了。老苗的腿都吓软了，只能任由“保安”们把他“请”进了车里。
老苗这时候是连话都说不出来了，只听到老板拿腔拉调地说道：“苗经理，你刚刚不是已经来过一次机场了吗，怎么又走了？既然你不着急回北京，就在咱们这里多段时间吧！”
老苗这才知道老板是要扣押他，不用说，是为了堵他的嘴。
不幸中的万幸是老苗已经和公司取得了联系，领导后来打了几次老苗的电话都发现打不通，猜到老苗可能出了事，就带了几个同事以最快的速度赶到C公司找老板交涉。
老板看到已经有这么多人知道了内幕，不想事情闹大，只得把老苗放了。老苗没有受伤，但心理阴影绝对是留下了，还看了好几次心理医生。
当然，我们也绝不再和这个公司进行任何合作了。
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有人说过尽调是一门艺术，尽调中有趣或心酸的故事相信每一个做投行的人都能说出好多。
这两个故事可能和大家平时听到的投行故事相去甚远，但它们和我与同事们的真实工作经历，都在折射着投行人生的某一个切面。
投行人的日常很多时候并不会像《华尔街之狼》、《高盛帝国》那样的惊心动魄，很多时候也带有浓浓乡土风情和工厂金属风的柴米油盐。
投行的招聘要求很高，入行的新人都曾是天南海北的天之骄子，但在刚进投行的前几年，大家也都要从最基础、最朴素的地方做起。
可能会通宵窝在荣大做材料，搬砖的同时深感自己搞材料的能力还不如打印员；
可能会去到很偏远的小镇出差，长途路上还要赶制PPT，辗转奔波之后只能下脏乱的苍蝇馆子，忙活了一趟但空手而归……
投行的生活有山重水复的郁结、有平淡无聊的不甘也有步步危机的艰难，但同样不乏柳暗花明的顿悟、惊险刺激的体验和马到成功的畅快。
虽然不是想象中的fancy生活，但我觉得投行依然是那些想追求挑战性和成就感的同学们的最理想舞台。
职问：25岁职场新青年读本，影响一代人的职场思维。
