老板搞贸易，有点神秘的那种，还是发了财的，一年几千万净利润很稳定。
老板看上了一块地，想着可以搞搞房地产，那时候房地产那么火，又那么赚钱，但凡有点资源的都想试试。
这块地上有个企业，半死不活的，老板要想拿这块地就得先把企业买了。当然，现在这块地还是工业用地，老板信心满满可以搞定关系改变用途。
卖方是个国企，一看有人要买这个企业，那肯定欢喜的不得了，价格好谈，流程领导都是连夜开会审批通过的。
老板也很开心，做决定也很豪爽，最后花两千万买了这个企业。当然，这里有一个很重要的条件，国企要求老板要妥善安排这些员工，铁饭碗不能说摔就摔。老板拍着胸口保证，没得问题。
老板企业搞到手，第一件事就是要把企业炸了，然后再慢慢跑关系变用途。老板对公司三十多号员工说，你们离开企业我不会亏待你们，每人给你们多发三年的工资作为补偿，我还可以帮着你们在当地找工作，或者就在我的贸易公司上班。
看在钱的份上，公司员工也没有墨迹的，都高高兴兴领钱回家了。
就剩下八个人，算是公司的技术骨干，死活不走，说对公司有感情，对技术有信心，公司的技术和产品都很好，就是国企管理机制不行没有发展起来，他们有信心把技术搞好把企业弄好。
老板一听这个不乐意了，干啥？干啥！我买这个企业就是为了开发房地产迎接新时代，搞什么技术研究什么产品，别扯淡，赶紧走。不走是不是就想着多要钱，没问题，我给你们发五年的工资。
八个人还是不走，一把鼻涕一把泪的，差点就给老板跪下了。
老板也算性情中人，一看这架势，还真有点感动，就让八个人立下军令状，一年的时间，你们把产品搞出来，还要找到客户卖出去。时间一到，完成不了，我立马炸了。
八个人还真没吹牛，不知道真的是国企管理太扯淡还是运气太好，八个人用了半年时间就把产品搞出来了，性能还呱呱叫。
产品有了，可是卖给谁呢？这八个人搞技术和产品行，搞销售可不一定行。
怎么说呢，运气来了，挡都挡不住，公司产品一出来就碰到了军改大战略，一定要用国产民营产品，而在这个细分领域，就老板的公司产品符合要求。
下游客户都是连夜开会确定的合作方案，产品价格好说，目前公司能够生产多少就要多少。
老板一看，这他娘的还搞啥房地产，干军工啊。
设备落后，换；人员不足，招；产品不丰富，继续研发。这样好的机会，千载难逢，谁也别掉链子。
历史机遇也的确给了老板足够的回报，企业在第二年就盈利2000万，然后是6000万，然后是1个亿，然后是2个亿。
企业就是在报告期最后一年净利润2个亿的时候上的市。这还没完，上完市，利润最高的时候5个亿，市值也超过了300亿元。
你问那八个元老级人物，凭老板的风格肯定亏待不了，都有股份奖励，上市之后每个人可以套现的钱，这么说吧，在当地买一栋楼应该问题不大。
未完待续！
