“小鹿妈妈”怎可沦为披着羊皮的恶狼，损害员工权益之举理应受到惩处_

来源：谭浩俊

据《正在新闻》3月26日报道，小鹿妈妈多名员工告诉记者，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。对此，合肥市庐阳区劳动保障监察大队回应，已经立案。

小鹿妈妈，这个名字既好听，又温馨。如果不是知道它的主要产品是牙线，一定会认为是一家生产儿童用品的企业，或者与妇女儿童生活密切相关的机构。因为，把小鹿和妈妈放到一起，温馨、和谐的场面就会出现，就能让人禁不住闭上眼睛去尽情地想象。

没有想到的是，这么好听而温馨的名字背后，竟然让员工有坐牢的感觉，且不是个别员工有这样的想法，绝大多数员工都有类似的感觉。特别是午休时间也不允许员工出门就餐，外卖也必须在工位吃，全天禁止员工使用手机，难道“牙线”是高度机密产品，必须做到绝对保密吗？

很显然，这是管理被企业管理者滥用的结果，也是企业管理者不懂管理的表现，更是企业管理者法盲的标志从而让小鹿妈妈变成了一只看着羊皮的狼，让人有点吃人不吐骨头的感觉。一定程度上，比那个叫“周扒皮”的还要狠毒。

我们说，企业对员工管理严格一些，可以理解，前提是，必须严格依法执行，不能触犯法律。而从小鹿妈妈的管理来看，如果媒体报道和员工反映的情况属实，那企业的管理已经完全变形了、走调了，甚至变态了，也已经触犯相关法律了。一定程度上，已经损害了员工的合法权益，需要追究企业的法律责任。

员工有执行企业制度和规定的义务，有服从企业管理的义务。企业也有制定制度、规范和规定的权利，有要求员工执行的权利，但是，所制定的制度与规定，必须符合国家的法律法规，包括劳动法规、经济合同法规，不能损害员工的合法权益。特别是员工的休息时间，必须确保，且不能对其行动提出苛刻要求。

而像生产牙线这样的企业，绝大多数应当是女性员工，且都是年轻员工。那么，这些员工可能都有孩子、家庭，家中也随时可能会遇到一些需要商量和解决的事，特别是孩子突然生病等大事。全天禁止员工使用手机，就等于切断了员工与家庭的一切联系，就有可能会耽误了大事，甚至造成严重后果。如果发生不该发生的事，出现不该出现的后果，企业会不会承担责任呢？要不要承担责任呢？

我们想问的是，如果企业在严格管理的同时，更多注入一些温情和温暖，效果会不会更好呢？譬如多一些对员工的关心和关爱，多一些人性化操作，包括给员工送上一份生日礼物，甚至给员工的孩子送去一份生日礼物等，员工工作的热情会更高，积极性也更足，对企业带来的正向效应会更大。

像小鹿妈妈这样的管理，表面上看，捆住了员工的手脚，员工只能一步不离地呆在企业，似乎效率很高。真正的，员工的心是不会放在企业的，是与企业离心离德的。为什么记者采访时，员工都在抱怨企业的做法呢？说明他们对企业的这种管理方式不能接受啊，希望有关方面来查处。员工都带着这样的心理，那企业还有多大的前景呢？

而从网友的反应来看，也是义愤填膺，绝大多数网友都表示，以后不再购买和使用小鹿妈妈生产的牙线了，对小鹿妈妈生产的牙线感到恶心了。如此一来，小鹿妈妈也就用自己的行为打了一条十分负面的广告。可以预料，在接下来的时间里，小鹿妈妈的产品销售将面临一次严峻考验。希望小鹿妈妈赶快做出积极回应，并认真纠正错误的管理行为，把员工当作企业“主人”看待，而不是犯人。否则，企业将非常危险。