作者童其君系中国知名时事评论员
“对于职工来说，怎样才能满意？”“建设职工满意餐厅，让职工吃得好；建设职工满意公寓，让职工休息得好；建设职工满意班组小家，让职工相处得好；建设职工满意文化生活，让职工心情好。”（9月13日《工人日报》）
你是我的小呀小苹果，怎么爱你都不嫌多，红红的笑脸温暖我的心窝，点亮我生命的火，火火火火火火火……可以说，大唐福建分公司的职工们就是大唐福建分公司的小呀小苹果，怎么爱你都不嫌多，“人间烟火气，最抚你我心”，职工们的满意就是公司的追求，点亮企业生命的火，火火火火火火火……
改善职工工作生活环境，丰富职工业余文化生活，让职工有在“家”学习、工作和生活的感觉，大唐福建分公司的职工“四满意”创建活动，增强职工对企业的归属感。
吃、住、职工之间相处得是否融洽、职工的文化生活是否充实，这直接影响职工们的工作热情和心情愉悦，更是直接影响着职工们的忠诚度。而广大职工对企业的认同感和忠诚度的提升，更是直接关系着广大职工的工作效率。欣慰的是，职工“四满意”创建活动以来，坚持以“职工为本”，采取多项行之有效的措施不断满足职工的各项需求，职工满意率从74%提高到了95%。
企业只有关心职工、服务职工，切实为职工办实事、办好事、解难事，方能保证职工队伍稳定，从而激发出他们的工作热情和创新精神，也才能推动促进企业进步，使之实现自我人生价值同时，最终推动企业和谐稳定发展。
何为“企”？“人”上而“止”下。从这个字不难看出，只有以“人”为上，方可称“企”，如果失去了“人”，那么这家企业的下场只能是“止”。希望每家企业的总裁，不要总是裁人，而要总把这个字，牢牢记在心里，落实在行动上。
