多措并举保障日结工的权益

多措并举保障日结工的权益
2022年09月24日 18:14 莫开伟

作者童其君系中国知名时事评论员

日结工在我国劳务市场早已存在。有劳动者为了“来去自由”选择日结工,有劳动者则把日结工当成失业中的“过渡期”。不过,在这一劳务市场中,往往存在劳务中介层层转包、扣押工资等现象。而“无约束”“无协议”的“自由”背后,也给劳动者权益保障埋下隐患。(9月22日《工人日报》)

日结工,顾名思义就是做一天结一天钱的工作,相信不少人懂的,但是很多人都没有尝试过。为何越来越多的日结工?一方面,“工资日结”有不小的吸引力。召之即来、干完就走,工作轻松,收益立显,再也不用担心工资发不了或被欠薪。有务工者称,这样的打工如同“打酱油”。教我如何不爱它?另一方面,对于用工方而言,一则,针对日结工有“一千不如八百现”的心理,用工方有时会把日结工资有意降低,加之如今疫情防不胜防,疫情严重的地方说停工停业就停工停业,一些人为了维持家庭日常基本开销,许多人都是抱着不能吃老本能有活干就去干活的心态,找工做的人多了,用工方便以此压低工钱。

二则,简单方便操作。和月发放工资比起来,日结工资更省事,今日工今日结,不用登记,也无需上下班打卡。三则,不用考虑用工保险。劳动合同五险一金的规定白纸黑字,在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金,具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险,以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。找做日结的人干活,做一天给一天,可以不用考虑给他们购保险。可以省下不少保险费用。

然而,梁园虽好,却终非久留之地。同样,对于劳动者而言,日结工虽好,也绝非久留之地。通过线下的劳务市场,线上的微信群、贴吧等平台的渠道寻找工作,往往存在劳务中介层层转包的现象,导致每一层都收取不同的中介费,直接影响着链条末端的日结务工者最后到手的收入。并且,一旦发生人身伤害,务工者往往不知道该找谁,他们往往欲哭无泪。

日结工或将成为一种新常态,但美中不足的就是工作不稳定,可能吃了上顿没下顿,然后就是日结工的相关法律条款和福利制度没有紧跟上,一旦出事很难得到解决。去突破,去创造。因此,日结工就业的劳动权益保障必须跟上,目前还存在法律风险,如何防止企业变相规避用工责任,有效保护日结工的合法权益,让日结工就业发挥真正价值也需要进一步探讨。

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