企业倒闭到底是因为过度管理而是市场竞争_

近年来，由于外部环境发生了比较大的变化，因此，企业的生存环境也出现了比较大的变化，生存和发展的压力更大，出现关门歇业和倒闭的企业也有所增多。面对这种状况，有的人认为企业倒闭主要是因为市场竞争加剧，有的则认为是过度管理严重。那么，企业倒闭到底是市场竞争加剧呢，还是过度管理现象严重。

很显然，对这个问题，不能用非此即彼来回答。国内出现的企业倒闭现象，既有市场竞争加剧的原因，也有企业过度管理的原因，是各种因素共同作用的结果。

从市场竞争激烈的角度来看，主要表现为两个方面：一是过度竞争，二是不规范竞争，三是不公平竞争。过度竞争，主要源于产能过剩和有效供给水平较差，多数企业都集中于低端领域，生产低端产品，而没有转型到生产高端产品和高技术含量产品之中，具有国际竞争力的产品，比重偏低。特别是那些有经济实力和技术能力的企业，也在中低端领域与中小企业抢市场、抢份额。在这样的情况下，就必然会出现过度竞争现象。而过度竞争的结果，就是竞争力更差的企业死于非命。

不规范竞争，就是企业不想着如何提高产品的品质和质量，不想着降低生产成本，而是通过打价格战，在产品生产中偷工减料，对不合格产品不能零容忍等，结果，也就不可避免地会出现各种不规范竞争行为，最终，导致各家都日子非常难过，实力不强的企业就慢慢倒下了。

不公平竞争，主要表现为国有企业和民营企业、大企业与小企业之间，享受的政策、资金、资源等完全不同，且差距很大。特别是垄断企业，获得的垄断政策很多，在与其他企业的竞争中，自然就会处于极其有利的位置，没有政策等眷顾的企业，则只能倒闭的倒闭，关门的关门了。

从过度管理来看，则主要表现为三大方面：一是把很多时间和精力，包括资源和政策等，用于对员工实施“圈养式”管理，导致管理成本很高，也使得员工的创新能力、开拓意识、创业动力等都被大大压制。员工只能像机器人一样，做些机械的事。有时候，连机器人也不如。

二是内部管理机构很多，管理人员比重过大。在这样的结构框架下，企业首先在内部的沟通协调等方面就存在很大问题，摩擦会越来越多，甚至员工与员工之间的信任度越来越低。正是因为部门过多带来的沟通难度加大，因此，各种无效沟通也会越来越大。经营者原本可以用于解决市场问题、产品问题、技术问题的，也在无奈之下，只能用于协调内部矛盾。所以，过度管理不仅解决不了实际问题，反而会让问题更加严重，矛盾更加突出。

三是政府对企业的管理，也是没有真正按照市场经济要求，让有形之手和无形之手联合作用，有形之手伸得太长，把企业管得太死。相反，应当创造的市场竞争环境、创业环境、服务环境等，则没有全部到位，导致企业无所适从。更重要的，政府管了许多不该管的事，也让政府的机构越来越庞大，上层建筑对经济基础带来的压力越来越大，经济基础与上层建筑的矛盾日益激烈。