如何避免此类风险？
在实际中，由于考勤、考核以及工资表等确认信息如果需要签字确认的话，是一件很麻烦的工作，但是为了避免在发生劳动纠纷时出现举证不利造成损失，还是需要员工签字确认为好。以免发生劳动争议时，劳动者对于非经本人签字的工资单、考勤表等不予认可，或是无据可依，引致法律风险，必要时可以聘请法律顾问协助制定制度流程，解决相关问题。
如果单位员工较多，逐一签字麻烦，可以用确认助手，支持直接将工资表、考勤表、考核表等表格直接通过确认助手发送到员工微信或者短信中，员工一键查看，实时了解自己的情况。
支持单位按自己已有的表格导入自动识别，无需固定格式，而且不需要提前录入员工名单，在出现人员流动时，不需要提前在系统中录入。
可以在发送时选择要求员工签字确认，后台可以查看员工签字确认的情况，可以在后台将数据导出存档。
