如何让大学生了解公司并融入公司，培训是最前站，做好培训相当于打了个好头。
小白将整个培训安排分为三步：
第一步：组织大学生欢迎会。HR总监或者经理主持，谈谈理想，展望未来
第二步：理论知识培训。企业文化、安全、技术、行业、职场通用（如：PDCA、思维导图、逻辑思维、PPT技能等）培训结束后要进行考试，成绩纳入绩效考核，与工资挂钩
培训过程中要注意几点：1、分组，有利于培训竞争，不枯燥；2、互动，活跃气氛；3、游戏，增强参与度
第三步：参观企业。1辆车、1位主持人、1位陪同人员，讲解企业发展、产品介绍，然后再逛逛城市景点，了解周围环境，特色特产特点特景。
小白聊天说：
大学生培训一定要做好，内容可少，氛围不能干。多游戏，多互动。培训效果好比多灌输些知识强的多。
军训是大学生入职绝不可少的一个重要环节，军训里的那些事，静待白道来。
