如何让大学生了解公司并融入公司,培训是最前站,做好培训相当于打了个好头。
小白将整个培训安排分为三步:
第一步:组织大学生欢迎会。HR总监或者经理主持,谈谈理想,展望未来
第二步:理论知识培训。企业文化、安全、技术、行业、职场通用(如:PDCA、思维导图、逻辑思维、PPT技能等)培训结束后要进行考试,成绩纳入绩效考核,与工资挂钩
培训过程中要注意几点:1、分组,有利于培训竞争,不枯燥;2、互动,活跃气氛;3、游戏,增强参与度
第三步:参观企业。1辆车、1位主持人、1位陪同人员,讲解企业发展、产品介绍,然后再逛逛城市景点,了解周围环境,特色特产特点特景。
小白聊天说:
大学生培训一定要做好,内容可少,氛围不能干。多游戏,多互动。培训效果好比多灌输些知识强的多。
军训是大学生入职绝不可少的一个重要环节,军训里的那些事,静待白道来。
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