中国民营企业很多都经营不易，因为很多人其实多行不义。
所谓不义，一方面是合法合规经营太难，税费很高，成本更高，想合法合规经营，却发现竞争对手无所不用其极，更何况当地黑白政商等等，各种关系都是刺。
另一方面，长期经营考察的是企业领导者的价值观。人品和思维习惯上的一点点问题，都会随着财富的碰撞而暴露。比如劳资纠纷、大股东占款、不正当竞争、资金链管理，方方面面，有的是坑，一方面企业家给别人挖坑，一方面自己也容易进坑，总体上就是一报还一报，因果循环比普通人更暴力。
笔者服务过好几家大型企业集团，基本就是直接服务和配合董事长工作。笔者就发现，成为左膀右臂，需要特殊才能。除了要有眼力之外，还要够勤奋。但是即使如此，还是觉得再进一步成为老板左膀右臂那么明显位置上的人，实在不安全。
比如，寡头之所以成为寡头，是因为把握了诸如改制和混改这种政策性机遇。并不是谁都能玩的转这种机会的。做生意，比做官还要精致，但是也的确不如做官那么细致。可与官员打交道，就需要命了和全方位的技术了。把一个大型国企通过改制，搞成财团资产，好的资产需要装璜洗刷，坏的资产直接甩掉。
很多经济学家甚至认为政府就不该有国有资产，我个人认为这些人本质上坏透了。中国这样的国家，没有点国有资产，老百姓真的很难有活路，目前各级政府也会面临生存的压力。于是，各种混改，花样繁多，本质上就是所有权转移，但是却说的好像改革一样。
这样的改变，我认为就是不义，换到本人，就很难吃这碗饭了，因为肯定是董事长观点不同。其实如果董事长做事能比较厚道，对得起人民的殷切期望，本来也不是什么都不能改革。只是真相是实在曲高和寡，很多情况就是官商勾结，吞噬国有资产而已。只是作为个人，不得不沉默，其实也很迷惘，不知道中国经济到底有没有问题，如何才能让改革正确，而不是残酷。
道不同，不相为谋。笔者的职业生涯之中，也遇到过特别厉害的老板，那种真正的精英，背景牛，本人也牛，其实对笔者也有知遇之恩，关系很好。但是太牛的人喜欢做太牛的事。金融这个行业，偏偏特别的脏，想合法合规，极难。所幸因为人够牛，一直没出什么大事。而笔者在服务他时，只是觉得行业发展太快，会迅速透支政策红利，最终导致超载而崩。要好的顶级媒体朋友，算是有点见识的，也在背后敲我边鼓，认为卿本佳人，奈何从贼。可问题是命运所致，人家待我如父如子，如兄如弟，更何况连上面的人都肯定，我混几天饭吃也并无不可。可是当我发现行业有问题而非企业有问题，放弃自己的位置便是立刻要做的事情，从个人发展看，算是放弃了高薪和厚禄，从行业发展看，行业失去了一个特别能引领的人才，从企业看，一直做品牌公关且有全局观的骨干，就那么消失掉了自己的行业影响力，从良心看，终于不用担惊受怕，担心对不起人民群众和广大客户了。
其实企业的高管，也是政府的高官，它提供了一个人一生之中最宝贵的发展机会，甚至有可能是独一无二的机会，再无伯乐，更无千里马。那些欣赏、赞许和信赖你的人，他们再不出现，只是因为我缺少把什么事情都做到物极必反的决心。我不太喜欢极致，因为我知道极致宽容度太狭窄，很容易就崩盘。绝大多数人则不然，他们都喜欢把追求极致当作他们的职业口号，但是真相可能是他们未必有能力创造极致而已。自幼晕高，只想脚踏实地，但如果我是一只鹰，就该找机会去翱翔，不是吗？
