4月23日，山东省济南市卫健委官网发布了对市人大代表“关于让企业医院在医疗资源上享受与地方医院同等待遇，减小公立医院与企业医院差距的建议”的答复时表示，禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才，要有全局意识，不要无序地相互挖人，不要瞄准市内，更不要瞄准基层。
答复中提到，《人力资源社会保障部 国家卫生健康委关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社部发〔2020〕50号)要求“要切实加强人才交流的管理，禁止采取另建档案等违规做法调入人员，禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。”市卫生健康委主要负责人在全市医疗管理工作会议上也明确要求：“要有全局意识，不要无序地相互挖人，不要瞄准市内，更不要瞄准基层。”
下一步，将从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，关心爱护医务人员身心健康，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感，营造全社会尊医重卫的良好风气，调动广大医务人员的积极性、主动性、创造性。
此外，对于该建议提出的“不能排挤歧视企业医院，没有享受到地方医院相应的待遇”等问题，答复表示，济南市卫健委医疗资源配置，特别是在重点专科评审、质控中心设置、学会协会设置等方面，对各级各类医疗机构一视同仁。医疗学术交流会的举办是由单位影响力、技术能力水平等确定的，由各学会协会、质控中心依据相关规定举办，市卫健委没有出台任何文件对医疗学术交流会的举办单位加以限制。
（责编：荆雪涛）
