见到小薇的时候，已经是傍晚了，外面下着雨，来到我们约好的咖啡店时，发丝上还沾有一点雨水，利落的收好雨伞，迅速点好一杯卡布奇诺，“嗨，总算没有迟到。”
寒喧几句以后，她就进入了正题，“我讲不清自己有什么样的职业困惑，就是觉得现在的工作没劲，又不知道怎么办？说要跳槽，在广州没有什么更好的机会；说要离职，又没裸辞的胆儿。”
“那你为什么会在这个阶段觉得自己『不舒适』呢？”
“因为我以前的同学，大学的同学都混得比我好，无论是薪水还是声望。尤其是最近参加了一次同学聚会，曾经不如我的小茹现在进了500强当高管，钱多事少，还每天不用打卡上班……”
于是在接下来的交流中，小薇一直在聊起曾经小茹的起点多么低，现在却“一个不小心”就跑在了她的前面，而且似乎再也追不上。
“那你曾经做过什么职业探索或者尝试吗？”
“没有，我只是觉得小茹这样发展挺好的，你只要告诉我怎样像她一样也找个那样的工作就好了。”
很多人对于生涯规划顾问的定位误区在于，我对当下工作不满意，你（应该）可以帮我找个我想要的工作。
“你知道你是谁吗？” 比起 『要往哪里去』，我想让她先了解自己。
“不明白你的意思，我就是我啊~来，这是我的简历。”一边说着一边把打印好的递给我，在咨询前我通常会让案主先把简历发给我，没想到小薇还另外打印好一份带过来了。
“你为什么想找小茹那样的工作呢？”
“钱多又体面，压力还不会太大，看上去真不错。”
“那有没有考虑过小茹为了得到这份工作，之前付出了多少的努力吗？”
……
“所以你的意思是，我应该从现在开始多努力，学好英语，多积累行业知识，再多加班……”
小薇这样想并非不合理，要想获得任何一份所谓看上去『光鲜』的工作，付出是必须的。
但实际上，我想让她在付出之前先了解自己，认识自己。
为什么认为现在的岗位不适合自己，为什么以为500强就值得去，甚至 ，为什么要成为小茹。她完全没有概念。
很多时候，我们和小薇一样，以为别人的生活就是比我们现在的好，以为自己只是没有去主动选择，以为只要具备同样的条件就可以同样前途辉煌，走上人生巅峰。
除了要告诉你，这条路很困难，更想给你泼个冷水，你不可能成为Ta。
每个都有不同的背景，资源，时间成本，甚至运气都很不一样，就像你看了很多本《马云语录》也成不了马云，读烂了《腾讯传》也无法创造了一个企鹅帝国一样。
我们要的，不是要成为别人，只是要做自己。
从小我们都被那个『别人家的孩子』碾压，智慧，美貌，才情，专注都比不上Ta；长大后，我们的伴侣，孩子看上去也是不如『别人家的』。
这还不是最坏，最遗憾的是，每次我问案主，“你觉得自己和别人有什么不同？”得到的答案，八成以上都是认为“我觉得自己很不一样啊，但是在A领域我不如Ta,B领域也比不上Ta。”
“那你的优势在哪里呢？”
--“没想过。”
比起跳槽，求职，裸辞甚至创业，认识自我是生涯探索的第一步。
生涯咨询中最常用的工具就是『梳理成就事件』，一张纸写出你认为至今最有成就的三件事，这个方法好用，对于案主也不困难。
但从三个事件中看出案要背后的动机，意愿以及价值观就要考虑咨询师的功力了。
有的人认为参与义务献血很勇敢，有人认为曾经考上top10的高校特别厉害，也有人认为因为在岗位中做错事但主动认错值得褒奖，同样，也有的人认为签约大单才是自己的本事。
成就事件没有定义的标准，答案也五花八门，但案主究竟关注的是什么，这几个事件的背后说明了他的哪些优势和自我肯定的部分，反而是更值得去深挖的。
不管你有没有做过生涯咨询，我都建议你不妨拿个纸笔梳理下过往的三个成就事件，这也才是“成长成自己的样子”的第一步。
如果你不进行自我探索，终其一生，你都势必要各种精力，时间甚至是代价才能“如偿所愿”。
不要再羡慕谁谁谁，你是那样的独一无二。
不要再想成为谁，别人已经有别人在扮演了。
