损公肥私必严惩！“胳膊肘往外拐” 就是企业发展的致命红线_

在企业经营的坐标系中，公与私的界限不容模糊，义与利的天平不可倾斜。那些“胳膊肘往外拐”、肆意侵害企业利益的行为，本质上是对职业操守的背叛、对契约精神的践踏，更是触碰了企业生存发展的“红线”。此类行径若不严厉遏制，不仅会蛀空企业的根基，更会毒化市场环境，必须以零容忍的态度予以批驳和惩戒。

一、损公肥私是对企业根本利益的背叛，堪称“内部塌方”

企业是创造价值的共同体，每个岗位的设置、每笔资源的调配，都承载着集体的信任与期待。但现实中，少数人却将职权异化为谋私工具：有的利用职务便利，在采购招标中“吃回扣”“抬价格”，让企业为个人贪欲买单；有的泄露商业秘密、违规开展关联交易，将企业的核心竞争力拱手送给其他企业；更有甚者，直接侵吞资产、虚设空壳公司转移利润，上演“监守自盗”的丑剧。这种“内鬼”行为，比外部竞争更具破坏性——它动摇了企业的资源根基，瓦解了团队的协作信任，正如甘肃某国企“二十不准”规定直指的“靠企吃企、利益输送”等问题，一旦任由发展，企业终将陷入“流血不止”的危局。

从法律层面看，这种行为早已逾越边界。《刑法修正案（十二）》明确将“非法经营同类营业罪”的适用范围扩展至所有企业高管，规定利用职务便利为他人经营同类业务、获取非法利益达10万元以上即可立案。这意味着，任何妄图“吃里扒外”的行为，都不再是简单的道德问题，而是触犯刑律的犯罪行径，必将受到法律的严惩。

二、背信弃义是对职业精神的亵渎，折射价值观的扭曲

职场之道，首在忠诚。但少数人却奉行“精致的利己主义”，将个人得失凌驾于企业利益之上：面对外部诱惑，他们甘当“二传手”，把企业平台当作“套现工具”；遇到责任风险，他们化身“逃兵”，不惜牺牲集体利益来保全自身。这种行为，本质上是价值观的错位——忘记了企业提供的发展机遇，忽视了岗位职责的本质要求，更背叛了市场经济的契约精神。正如中央纪委强调的“当官发财两条道”，企业从业者同样必须明白：职业身份不是“特权护身符”，岗位职权更不是“谋私提款机”。

从行业生态看，此类行为具有极强的传染性。若“损公肥私者”得不到惩处，“踏实干事者”得不到保护，就会形成“劣币驱逐良币”的逆淘汰，导致“干事的不如拆台的，奉献的不如算计的”。这不仅会挫伤员工的积极性，更会让企业沦为“投机者的乐园”，最终失去创新动力与市场竞争力。

三、严惩不贷是对企业红线的捍卫，必须织密制度法网

遏制“胳膊肘往外拐”，既要靠道德自律，更要靠制度刚性。近年来，各地国企纷纷出台“十条红线”“二十不准”等规定，将“关联交易”“利益输送”“私设小金库”等行为明确列为禁区，正是从制度层面划清边界。企业必须建立全链条监督机制，从决策审批到财务审计，从内部举报到外部监管，让“暗箱操作”无处遁形。同时，要强化“一案双查”，对侵害企业利益的行为，无论涉及何人、金额大小，都要一查到底、绝不姑息，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的震慑效应。

法律的威严不容挑衅。从“利用内幕信息买卖股票”被纳入党纪处分，到“斡旋受贿”与“违规中介”的精准界定，相关规定已为企业治理提供了清晰的法律标尺。企业须与司法、纪检部门协同联动，让“损公肥私者”不仅付出经济代价，更要承担法律后果，彻底斩断“利益输送”的黑手。

市场经济是信用经济，企业发展靠的是全体成员的共同守护。任何“吃里扒外”的行径，都是对契约精神的背叛、对法律红线的践踏。唯有以零容忍的态度严惩害群之马，以严密的制度筑牢防火墙，才能让“忠诚、干净、担当”成为职场的底色，让企业在风清气正的环境中行稳致远。记住：手莫伸，伸手必被捉；心莫贪，贪心必起祸。守护企业利益，就是守护每一个从业者的未来。