整理：蚂蚁小编
【一个程序员正常离职后突然收到原公司打来 ￥2400，没过几天就被原公司告了，说违反竞业协议，要赔偿公司 35 万元。】
这究竟是怎么一回事？下面姑且叫这个程序员“小程”吧。
据小程称，原公司做城市规划等测绘相关软件的，新公司做矿山管控系统软件的，他觉得这两公司之间不存在直接竞争关系。
2019 年 10 月 31 日，小程从原公司正常离职了。（离职前必须签署保密协议，其中有一个条款“离职两年内不得从事有同业竞争关系的工作”。事后被告了他才知道这是竞业限制，他并没有签署一份单独的竞业协议）。
11 月 4 日，他入职了新公司。
12 月 12 日左右，小程收到原公司打来的 ￥2400（备注了竞业协议补偿款）。
没过几天，原公司以小程“违反竞业协议”申请劳动仲裁，要求赔偿公司损失 35 万。（原公司在诉状中称，小程的工作涉及公司核心技术，属于机密岗位。）
2020 年 4 月，劳动仲裁结果出来了：原公司胜诉，小程需赔偿 183,378 元。（附图：劳动仲裁书）
为什么小程会在劳动仲裁中败诉？
劳动仲裁委员会认为，小程在原公司从事软件开发工作，属于原公司的高级技术人员，符合竟业限制范围。
小程离职前已掌握原公司做软件开发业务的相应技术，离职后到新公司工作，该技术也随着小程一并进入了新公司，此时新公司具备了做原公司业务相同技术的条件。
此外，小程新入职公司的公经营范围中的“软件开发”并未限制行业，故而两个公司存在竞争关系。
小程不服上述结果，上法院诉讼。（附图）
2020 年 8 月 17日，法院判决出来了：（附图）
>小程败诉，需赔偿 183,384 元；
> 小程要继续履行竞业协议义务至 2021年10月31日。
问：为什么小程在一审败诉了？
答：当地法院采信了原公司关于小程“是公司研发核心人员”的说法。（附图）
当地法院认为，小程的原公司经营范围包括“计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等”，新公司经营范围包括“软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等”，两者均系软件和信息技术服务企业，故而存在竞争关系，所以认定小程违反了竞业协议约定，应当承担违约责任。（附图）
根据《劳动合同法》第24条规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”
根据2013年发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中的第八条表示：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
而原公司在小程离职一个半月后，打来这笔补偿款，无疑是“坐实”了小程的罪责。
问：18 万多的赔偿金是怎么算出来的？
答：按照小程离职前 12 个月平均工资 7641，乘以 24 个月 。（就是小程差不多要赔偿离职前的 2 年工资）。
问：原公司是如何发现小程入职新公司了？
答：社保转移记录
据小程称，去年从原公司离职的其他 3 个程序员，均有与他同样的遭遇，均被起诉违反竟业协议。其中 2 人已败诉，另外 1 人在等待裁定结果。
近期影响力较大的竞业协定官司：
2019年12月31日，联想集团的副总裁、联想手机业务中国区负责人常程宣布自己从联想离职的消息。联想公开表示，常程是因为承受巨大的业务压力，家庭聚少离多，基于个人身体健康所以提出离职。而后在2020年1月2日，小米创始人雷军发微博宣布，常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。自家的副总一转身调头去了竞对公司，这个消息无非是给了联想一记重棒。
但对于常程的离去，联想和小米各执一词，联想方面声称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。小米方面的声音则是，常程离职并没有拿竞业补偿款，不存在竞业协议。
并且随着协议的“泛滥”，一个个弊端也渐渐露出水面。
竞业协议渐渐成为了部分公司压榨员工的筹码，有网友上吐槽，公司强制加班，不加班到十点不让打车，电脑被全程监控，离职有竞业协议，大公司基本去不了。
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