作者：冯静
人才是第一资源，是核心竞争力，重视人才队伍建设，是推动经济高质量发展的必然要求。近年来，各地把人才队伍建设摆在突出位置，但人才工作还面临一些突出问题，需要下更大决心、用更大力气、用更优政策，推动人才成长。
从战略谋划入手，充分体现人才战略地位。党的二十大报告，再次对“深入实施人才强国战略”作出部署，把人才工作放在更高的位置加以推进，明确了人才的重要战略地位。但是，一些地方和单位人才战略意识还有差距，思想解放不够，习惯用行政化、机关化、教条化思维来谋划推进人才工作，客观上把人才概念化。基层单位对人才工作的重视程度和工作力度总体上呈逐级弱化态势，重才爱才氛围还不够浓。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。各地必须更加重视人才发展，将人才工作放在更加重要的位置，定期研究部署推进，不断提升人才工作实际成效。
从补短板入手，不断夯实人才工作基础。人才队伍，根据专业能力素养和作用发挥情况，划分为高层次人才、专业人才、一般人才。如果按工作领域划分，又可以按照乡村人才、教师人才、农技人才等进行分类。从一些地方经济社会发展情况看，人才工作薄弱主要体现在人才总量偏小，高层次人才缺乏。特别是，专业技术人才中高学历人才数量不足，中西部地区技能人才和农村实用人才与发达地区相比严重不足。同时，人才结构不优，分布不均，专业技术人才主要分布在教育、卫生、农业三大系统，产业发展人才相对缺乏。这些，都需要各级党组织提高重视程度，采取有效措施补足短板。
从政策优化入手，激发人才政策比较优势。中央抓人才工作，一贯强调要“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，这是经济社会不断向前发展的现实要求，更是推动高质量发展的必然要求。但是，一些地方抓人才政策制定，往往习惯借鉴上级和发达地区的施政经验，不敢突破一些条条框框，部门间人才政策缺乏统筹管理，有政出多门现象。有的人才资金投入不足，企业研发投入不足，产业基础条件较差，缺少一批规模大、实力强、技术含量高的龙头企业，产业对人才的聚集能力有限。这些问题，都在一定程度上造成了引不进、留不住人才的现象。各地抓人才工作，要进一步做实做优人才政策，坚持从政策上找差距，因地制宜健全具有比较优势的政策，为“聚天下英才而用之”优化基础条件。（冯静）
