作者：黄金鑫
人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。全面推进乡村振兴，要坚持把人才工作摆在更加突出位置，坚定不移实施人才强农战略，更加渴望人才、重视人才、珍惜人才，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。
筑巢引凤，奏响人才引进“精准曲”。打造一支强大的乡村振兴人才队伍，要善于做好招才引智工作，快速实现人才集聚。要充分发挥“筑巢引凤”在人才引进中的重要作用，既在优化完善政策方向做足文章，把一个地方对人才的渴望、重视充分展现出来，在以真心换真心的过程中，让人才感受到更多的尊重和信任，也要舍得投入更多的“真金白银”，加大宣传力度，通过“线上+线下”方式，主动联系人才、对接人才，并及时兑现对人才的诚意和承诺，不断增强人才的归属感、获得感。要把招才引智眼光，紧盯高等院校和发达地区，广泛征集人才信息，不断拓宽引才渠道，真正把更多优秀人才引进来。
分类施策，奏响人才培育“交响曲”。打造一支高素质专业化的乡村人才队伍，既要加大引才力度，充盈人才“蓄水池”，积蓄发展“源动力”，更要加大培育力度，增强人才信心、拓宽人才的眼界、提升人才能力，更好发挥人才在高质量全面推进乡村振兴中的重要作用。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦乡村振兴的需求，充分考虑人才的个性需求，在加强政治理论教育，强化理论武装的同时，采取“精准滴灌”的方式，有效提升人才的知识储备、专业技能和创新能力。要把人才培育课堂搬到田间地头、生产一线，通过以老带新等方式，及时解决人才在抓生产促发展方面存在的不足，也要用好用活“互联网+”，让人才参与教育培训变得更方便、快捷、有效，助力人才更好更快的学到“真功夫”、掌握“真本领”。
优化服务，奏响人才成长“和美曲”。环境好，则人才聚、事业兴。充分发挥人才在推动乡村振兴中的创造力、创新力，激发人才的内生动力是关键。既要营造识才爱才敬才良好环境，把人才特别是优秀人才引进来，更要为人才提供更多优质服务，为人才解决“后顾之忧”，打造公正平等、竞争择优的制度环境，把有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠落到实处，推动人才实干、鼓励人才创新、宽容人才失败，真正在政策、资金和技能等方面，为人才提供更多更好的支持，助力人才在推进乡村振兴的过程中心无旁骛、真抓实干，创新业、建新功。（黄金鑫）
