今年的全国两会虽已落下帷幕，但两会上的热点话题仍被大众所关注，尤其是全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉首次提出的“将‘离线休息权’入法”，提高企业“隐形加班”成本，引发热议。那么，“打工人”的合法权益该如何保障？加快“离线休息权”相关立法进程，有无实操性呢？本报就相关法律问题邀请资深律师展开探讨。
啥是“离线休息权”？
吕国泉在接受媒体采访时说，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。
现状：全国首例“隐形加班”案件写入两高报告
今年的全国两会上，“离线休息权”成为热点话题。吕国泉表示，关于“将‘离线休息权’入法”的提案已经立案，而“隐形加班”认定标准也写入了两高报告。其中，有两个案例引起大家关注。
案例一：劳动者李某起诉某公司向其支付2019年至2020年的加班费。北京市第三中级法院审理后，判决某公司向李某支付加班费3万元。
作为全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件，北京法院创造性地提出以“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则，作为对“隐形加班”问题的认定标准。而今年的北京两会两高报告中再次提及，也是明确强调，无论在单位还是在家，只要劳动者付出了实质性劳动，就应当按照加班对待。
案例二：武汉劳动者鄢某要求公司支付加班费，并向法院提交了加班证据。武汉市洪山区法院认为，鄢某付出了实质性劳动，不仅仅是简单的沟通回复，在使用上已具有了周期性和固定性的特点，因此应当认定为加班，并综合考虑，酌定加班费用为5000元。
期待：有法可依、有法必依
记者通过采访和查阅相关媒体报道发现，虽然不同的“打工者”对加班的程度和时间容忍度不同，但都希望“离线休息权”能得到切实保障。
网友声音
@谁的青春：24小时都不敢关机，哪怕休息时间也不敢漏掉工作群里的各种消息。
@下下签：有法可依、有法必依、违法必究，才能保障劳动者的休息权。
网友投票
探讨：“离线休息”“加班赔偿”如何兑现？
“离线休息权”入法必要性
□北京市京师（郑州）律师事务所高级合伙人、主任律师 江孔顺
北京清律（深圳）律师事务所合伙人、律师 江孟醒
我国现有的劳动制度虽在工作时间、加班报酬等方面有所保障，但却较难应对数字时代劳动形态的各种变化趋势。因此，将“离线休息权”入法的必要性日益凸显。
首先，“离线休息权”入法可有效规制“隐形加班”。“离线休息权”入法可为“隐形加班”纠纷提供更明确的裁判指引，更好地保障劳动者权益。
其次，“离线休息权”入法可尝试调整劳动者在用人单位面前的弱势地位。
最后，“离线休息权”的入法还能够促进企业的可持续发展。“离线休息权”入法有助于员工的健康和提升员工幸福感，员工的健康和幸福对于企业的长期发展至关重要。
“离线休息权”入法紧迫性
□北京炜衡（郑州）律师事务所高级合伙人、主任律师 徐大富
随着信息时代的飞速发展，不少“打工人”在下班时间仍要面对用工单位随时随地的信息联系，甚至在下班时间仍要通过线上进行“隐形加班”。在此种背景下，“离线休息权”的立法就显得尤为紧迫。
首先，司法实践中“隐形加班”认定困难。“隐形加班”在司法实践中往往难以被认定为实际加班，进而难以取得加班补偿。
其次，“隐形加班”立法规定缺失。我国目前尚未对劳动者的“离线休息权”进行相关规定。这就导致劳动者“隐形加班”难以被法院认定。
综上，无论从司法角度还是从立法角度，我国目前对劳动者“离线休息权”整体缺乏应有的保护，应当加快劳动者“离线休息权”的相关立法进程，严格限制企业“隐形加班”行为。
“离线休息权”保护实操性
□河南千知鼎律师事务所高级合伙人、主任律师 代福华
要想员工的“离线休息权”真正得到保护，就要考虑到实操性。在法律中明确规定“离线休息权”及相应权利保护的量化细则，在建立违规行政惩戒机制的同时，配套设立守法维权用工单位白名单出入库制度供劳动者求职参考。还要在司法实践中加大对“离线休息权”的实际保护力度，加快劳动者“离线休息权”保护的快捷通道建设。
首先，职能部门需要加大监管力度，健全维权机制，提高企业违法成本。
其次，还需要加大“离线休息权”的宣传力度，增强企业、员工及相关主体“离线休息权”保护的法律意识和自觉性。
最后，要充分考量用工单位正常工作秩序和正当权利，用工单位可在劳动合同中作必要的防“摸鱼”约定。（河南法制报记者 伍红梅）⑦
