□蒋璟璟
近日，多地发文鼓励考生学医。黑龙江省双鸭山市友谊县卫生健康局发出倡议书，鼓励更多学子们能够把救死扶伤作为一生践行的目标，加入医学行列。倡议书提到，该县多家医院急缺医学人才，承诺“若毕业后回到友谊县工作，届时县卫生健康局统一调配安排岗位。”此外甘肃玛曲县卫生健康局、江苏省太仓市卫健委此前也都发出过类似呼吁，或出台相应的鼓励措施。（澎湃新闻）
鼓励本地考生学医，多地职能部门以公开信、倡议书的形式走心沟通。字里行间，可谓情真意切。承诺待遇，也算诚意十足。诸如此类的现象所折射的，还是基层对于医护人员缺口的深切焦虑。为了尽可能在未来给本地医疗系统锁定人才，一些地方煞费苦心地将工作前移，早在高考志愿填报环节就循循善诱，晓之以理、许之以利。早早布局，着眼长远，虽是事出无奈，也算是用心良苦了。
一些低线城市、偏远县城无法吸引医学人才、无法留住医护人才，这已然是老生常谈的问题，并且近年来，这一困局还有加剧之势。此前，某大学医学院针对医学本科生所做的就业意愿调查显示：八成医学生希望留在大城市，愿意去基层的不足二成……倘若顺其自然，那么可以预见的是，基层的医疗人才缺口，只会扩大。有鉴于此，就必须加以前置干预、主动引导，出台政策鼓励考生学医、回乡从医，是一个自然而然的方案。
诚如一些地方倡议书中所直言的，“医学专业学科人才奇缺，陷于专业人才引进难、留住更难的两难境地”。之于此，一些资深业内人士也是颇有感慨：在“毕业包分配”的年代，一些县、乡镇一级卫生院还有不少大学生，现在他们大多已经或面临退休，后续力量却跟不上。逆转这一趋势，必须在关键环节发力，且必须提前发力。鼓励考生学医，并以较为稳定、优渥的职业待遇，来实现人才的提前延揽，是当下较为可行的出路。
同样是以“保障工作”来鼓励考生学医，各地的做法，实则还是有着不小的差别。有的地方是公开放话安排岗位，颇有“君子协定”的意思，说到能否做到，考生们或许还得打个问号。还有些地方则是“白纸黑字”，通过公费医学生计划、定向资助培养等机制，硬性约定通过考试“录用者即有编有岗”。就吸引本地考生学医、回乡服务来说，我们期待着，基层能够结合自身实际，通过契约、制度的形式，给学生们以更稳定、更踏实的职业预期。
